(DG, PKPiR, VAT + etat)

Sytuacja wygląda następująco:
Prowadzę DG oraz dodatkowo pracuję na podstawie umowy o pracę.
Z tyt. prowadzonej DG płacę więc tylko zdrowotne.

Jak wyglądać będzie sytuacja w momencie, gdy rozwiążę umowę o pracę w
trakcie miesiąca, np. 20 lipca?
Czy z tytułu DG powinienem zapłacić pozostałe składki ZUS (oprócz
zdrowotnej) za lipiec i w jakiej wysokości?
Mam do wyboru 3 opcje:
a) w ogóle nie płacę ZUSu za lipiec,
b) płacę ZUS za lipiec w pełnej wysokości,
c) płacę ZUS za lipiec w części - jedynie za pozostałe 11 dni.

Dodam, że wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę za 20 dni lipca przekroczy
minimalną płacę. Czy zatem ta kwota może mieć odniesienie do całego miesiąca
i zwalniać mnie z płacenia składek ZUS z DG w lipcu w ogóle?

Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź
--


-----------------------------------------

do góry

Moim zdaniem płacisz całą składkę zdrowotną a emerytalną, rentową itd.
za 11 dni.

pozdrawiam

do góry