Witam,
trochę nie na temat bo dotyczy zwolnienia chorobowego.
Oto sytuacja:
pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł na
zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się do dziś.
Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33 dniach
wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy pracownik nie
przepracował w firmie nawet miesiąca? Czy w tej sytuacji przysługuje
pracownikowi wypłata za okres zwolnienia z zakładu pracy a potem z zus?
Czy pracodawca ma obowiązek przesłać do zusu informacje o wcześniejszych
okresach zatrudnienia pracownika? Jeśli tak to co w przypadku gdy takich
informacji nie posiada bo pracownik mu ich nie dostarczył?
Pzdr
Magda

do góry

Użytkownik "magda" <y...@b...pl> napisał w wiadomości
news:fsl2su$n0g$1@news.onet.pl...
> Witam,
> trochę nie na temat bo dotyczy zwolnienia chorobowego.
> Oto sytuacja:
> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł na
> zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się do
> dziś.
> Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33
> dniach wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy
> pracownik nie przepracował w firmie nawet miesiąca?

Zawsze.

>Czy w tej sytuacji przysługuje pracownikowi wypłata za okres zwolnienia z
>zakładu pracy a potem z zus?

Tak.

do góry

magda pisze:
> Witam,
> trochę nie na temat bo dotyczy zwolnienia chorobowego.
> Oto sytuacja:
> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł na
> zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się do dziś.
> Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33 dniach
> wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy pracownik nie
> przepracował w firmie nawet miesiąca?
> Czy w tej sytuacji przysługuje
> pracownikowi wypłata za okres zwolnienia z zakładu pracy a potem z zus?

Musi mieć albo poprzedni okres ubezpieczenia, który skończył sie nie
dalej niż 30 dni przed rozpoczęciem nowej pracy albo przepracowane 10
lat (na umowę o pracę!).
Inaczej obowiązuje 30 dniowy okres karencji w którym pracownik nie ma
prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku.

> Czy pracodawca ma obowiązek przesłać do zusu informacje o wcześniejszych
> okresach zatrudnienia pracownika?

Owszem. Taka rubryczka jest na druku Z-3 nawet.

> Jeśli tak to co w przypadku gdy takich
> informacji nie posiada bo pracownik mu ich nie dostarczył?

Pracownik ma obowiązek udowodnić, że poprzednie ubezpieczenie chorobowe
ustało nie dalej niż 30 dni przed rozpoczęciem obecnej pracy lub
udowodnić łączny staż pracy (to ostatnie jest zresztą niezbędne także do
określenia wymiaru urlopu).
Jeżeli odmówił dostarczenia takich dowodów to konsekwencje ponosi sam -
nie dostanie wynagrodzenia za okres choroby do 30 dnia trwania umowy.
Obowiązek udowodnienie prawa do świadczenia spoczywa zawsze na
korzystającym.

Ale pamiętaj, że świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy to już
jest wystarczająco udokumentowany poprzedni okres ubezpieczenia.



Maddy
--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Cavallino pisze:
>
> Użytkownik "magda" <y...@b...pl> napisał w wiadomości
> news:fsl2su$n0g$1@news.onet.pl...
>> Witam,
>> trochę nie na temat bo dotyczy zwolnienia chorobowego.
>> Oto sytuacja:
>> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł
>> na zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się
>> do dziś.
>> Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33
>> dniach wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy
>> pracownik nie przepracował w firmie nawet miesiąca?
>
> Zawsze.
>
>> Czy w tej sytuacji przysługuje pracownikowi wypłata za okres
>> zwolnienia z zakładu pracy a potem z zus?
>
> Tak.

Hmm. a czytałeś te przepisy:

Kodeks pracy:

Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej
łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje
prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy
przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,


I dalej


§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
[...]
2)nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do
zasiłku chorobowego.


I uzupełniająco:


Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa


Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli
podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli
jest ubezpieczony dobrowolnie.


QED


Maddy
--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik "Maddy" napisał w wiadomości
>> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł na
>> zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się do
>> dziś.
>> Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33
>> dniach wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy
>> pracownik nie przepracował w firmie nawet miesiąca? Czy w tej sytuacji
>> przysługuje
> > pracownikowi wypłata za okres zwolnienia z zakładu pracy a potem z zus?
>
> Musi mieć albo poprzedni okres ubezpieczenia, który skończył sie nie dalej
> niż 30 dni przed rozpoczęciem nowej pracy albo przepracowane 10 lat (na
> umowę o pracę!).
> Inaczej obowiązuje 30 dniowy okres karencji w którym pracownik nie ma
> prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku.

Aha, dziękuję za odpowiedź. W takim razie nieźle mi się namieszało, bo
pracownik nie spełnia wymagań które by go uprawniały do wypłaty, nie ma aż
tyle przepracowane a przerwa w pracy była dłuższa.
Co zrobić w przypadku gdy wypłaciłam mu wynagrodzenie chorobowe za te 5 dni
lutego (bo za marzec jeszcze nie) i zgłosiłam to na RSA do ZUS z kodem 331?
Czy mam prawo żądać zwrotu pieniędzy od pracownika (przy następnej wypłacie
na przykład) a do ZUSu wysłać korektę że pieniądze nie zostały wypłacone? Co
wtedy z zapłaconymi składkami? Czy się one jakoś zmienią? Jeśli tak to co
zrobić z tą różnicą?
Co najlepiej zrobić teraz z marcem? Czy muszę nadal wypłacać wynagrodzenie
chorobowe pracownikowi skoro już zaczęłam czy mogę nie wypłacać? Z jakim
kodem na RSA zgłaszać to do ZUS?
Pzdr
Magda

do góry

magda pisze:
> Użytkownik "Maddy" napisał w wiadomości
>>> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł na
>>> zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się do
>>> dziś.
> Co najlepiej zrobić teraz z marcem? Czy muszę nadal wypłacać wynagrodzenie
> chorobowe pracownikowi skoro już zaczęłam czy mogę nie wypłacać? Z jakim
> kodem na RSA zgłaszać to do ZUS?

No to nieźle ci się namieszało.
1. aby potracić pracownikowi, to wynagrodzenie chorobowe, ktore
niesłusznie wypłaciłaś musisz mieć jego pisemną zgodę na to.
2. jeżeli zostawisz tak jak jest, bo pracodawca może wypłacić lepiej niż
nakazują przepisy, to na pewno tych 5 dni nie liczysz do tych 33 dni, za
które płaci pracodawca.
3. za 1 marca też nie będzie przysługiwało wynagrodzenie, bo 1. marca to
30 dzień (który powinien być okresem wyczekiwania), za dalsze dni marca
już należy się wynagrodzenie chorobowe (aż do 3 kwietnia - jak dobrze
sobie policzyłam)
4. nie wiem co ze zus rsa. Bo jeżeli wykażesz luty te 5 dni z kodem 331,
to potem jak przejdzie to na wypłacanie zus (jeżeli zus to będzie
robił), to może być problem potem jak zus będzie liczył, czy mu się
należy już zasiłek czy nie - ilość dni z kodem 331>33. Dlatego
najlepiej jakbyś zadzwoniła do zusu i się dopytała o to.

btw. współczuje, nie ma to jak korygowanie...

--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu

do góry