Witam

Mam pytanie odnośnie skladek Zus za osobę współpracującą, która w mają
kilkanaście dni przebywała na zwolnieniu. Do tej pory zasiłku nie otrzymała.
W jednym zusie pani powiedziała, żeby złożyć za maj normlną RCA (w pełnej
wysokości skladki) a w momencie otrzymania zasiłku zrobić do niej korektę. W
innym Zusie twierdzą, że powinnam podstawę z maja podzielić przez 31 i
pomnożyc przez liczbę dni nie ujętych w zwolnieniu. Kto ma rację?


I jeszcze jedno pytanie. Czy podczas kontroli PIP inspektorzy mogą zapytać
pracownika czy np. rzeczywiście otrzymał wolny dzień za 1 maja?
Agata

do góry

Użytkownik "Slonko" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cach3k$nuj$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Mam pytanie odnośnie skladek Zus za osobę współpracującą, która w mają
> kilkanaście dni przebywała na zwolnieniu. Do tej pory zasiłku nie
otrzymała.
> W jednym zusie pani powiedziała, żeby złożyć za maj normlną RCA (w pełnej
> wysokości skladki) a w momencie otrzymania zasiłku zrobić do niej korektę.
W
> innym Zusie twierdzą, że powinnam podstawę z maja podzielić przez 31 i
> pomnożyc przez liczbę dni nie ujętych w zwolnieniu. Kto ma rację?
>
>
> I jeszcze jedno pytanie. Czy podczas kontroli PIP inspektorzy mogą zapytać
> pracownika czy np. rzeczywiście otrzymał wolny dzień za 1 maja?
> Agata
>
Właśnie doczytalam się powyżej dyskusji na ten temat.Czyli sprawdzić czy
wszystko opłacane w terminie.

do góry

>
Wiem, że to wygląda jak rozmowa sama ze sobą ;) na to pytanie jednak nie ma
odpowiedzi wyżej. Czy ta terminowość dotyczy tylko płatności czy również
oddawania tudzież wysylania Płatnikiem deklaracji?

Agata

do góry

Użytkownik "Slonko" napisał:
> >
> > Mam pytanie odnośnie skladek Zus za osobę współpracującą, która w mają
> > kilkanaście dni przebywała na zwolnieniu. Do tej pory zasiłku nie
> otrzymała.
> > W jednym zusie pani powiedziała, żeby złożyć za maj normlną RCA (w
pełnej
> > wysokości skladki) a w momencie otrzymania zasiłku zrobić do niej
korektę.
> W
> > innym Zusie twierdzą, że powinnam podstawę z maja podzielić przez 31 i
> > pomnożyc przez liczbę dni nie ujętych w zwolnieniu. Kto ma rację?

IMHO, jeżeli składki były opłacane w terminie i _zgłoszenie_ do
ubezpieczenia chorobowego było prawidłowe, to w drugim zusie mają rację -
płacić można składki ( emerytalną, rentową, chorobową, wypadkową i fundusz
pracy ) od pomiejszonej podstawy tj. podstawa minimalna dzielona przez ilość
dni miesiąca razy ilość dni bez zwolnienia ( bez zaokrąglania w trakcie
obliczeń ); składke zdrowotną płacisz w pełnej wysokości.

Jeżeli wpadka z opłatą składki była jednorazowa, to jest nadzieja, że na
Twój wniosek dyrektor oddziału zus przywróci termin do jej opłacenia i
wszystko będzie OK czyli j.w.

Jeżeli nie wiesz czy składki były opłacane w terminie ( masz wątpliwości ),
to możesz zrobić tak samo a po otrzymaniu odmowy wypłaty zasiłku z powodu
wypadnięcia z ubezpieczenia chorobowego zrobisz poprostu korektę deklarcji
na /plus/.

Jeżeli jesteś pewna, że wraz z osobą współpracującą wypadłaś z ubezpieczenia
chorobowego, to:
- ustal za jaki to było miesiąc,
- dokonaj wyrejestrowania siebie i osoby współpracującej ze wszystkich
ubezpieczeń od 1 dnia tamego miesiaca ( kod 600 ) i zarejestruj ponownie z
tą samą datą ale bez ubezpieczenia chorobowego ( najlepiej, gdy ZUA będzie
_wysyłane_ chociaż jeden dzień później niż ZWUA, "bo system się pogubi"),
- zrób korekty tych deklaracji ( policz składki bez ubezpieczenia
chorobowego ); trochę kasy będziesz miała nadpłaconej,
oraz
- wyrejestruj te osoby ze wszystkich ubezpieczeń z bieżącą datą,
- zgłoś je ponownie z tą samą datą do wszystkich ubezpieczeń, w tym
chorobowego ( wskazany odstęp 1 dnia jak wyżej ). Pamiętaj, że w tym wypadku
nie ma terminu 7 dni, ale ważny jest dzień złożenia ZUA do zus i
najwcześniej od tego dnia jesteś objęta ubezpieczeniem chorobowym. Jeśli
zrobisz to w środku miesiąca, to i tak składkę chorobową musisz zapłacić w
pełnej wysokości za cały miesiąc.

> >
> > I jeszcze jedno pytanie. Czy podczas kontroli PIP inspektorzy mogą
zapytać
> > pracownika czy np. rzeczywiście otrzymał wolny dzień za 1 maja?

IMO mają takie prawo, chociaż powinna im wystarczyć ewidencja czasu pracy
( listy obecności, ewidencja roczna ).

pozdrawiam
Ryszard

do góry

On Mon, 14 Jun 2004, Slonko wrote:

>+ Wiem, że to wygląda jak rozmowa sama ze sobą ;)

..to ja się podepnę ;)
Zresztą z czystej ciekawości :) bo innej motywacji nie mam:

>+ na to pytanie jednak nie ma
>+ odpowiedzi wyżej. Czy ta terminowość dotyczy tylko płatności czy również
>+ oddawania tudzież wysylania Płatnikiem deklaracji?

...czy ktoś ma koncept ?

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry