eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPodatkiGrupypl.soc.prawo.podatkiNie dodanie do KUP drobnych wydatków? › Re: Nie dodanie do KUP drobnych wydatków?
  • Data: 2011-04-01 10:05:26
    Temat: Re: Nie dodanie do KUP drobnych wydatków?
    Od: "dK" <c...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "mvoicem" <m...@g...com> napisał w wiadomości
    news:4d9588f1$0$2439$65785112@news.neostrada.pl...
    > (01.04.2011 09:59), Piotrek wrote:
    >> On 2011-04-01 09:16, mvoicem wrote:
    >>> Ale "zlecenie dla pracownika" to co innego niż "pracownik (na umowę
    >>> zlecenie)".
    >>
    >> Ale może nie zniekształcaj kontekstu ...
    >>
    >> Cytując dokładnie to było napisane: "wynagrodzenie pracownika (na umowie
    >> zlecenie)".
    >>
    >> I bez dodatkowych informacji od wątkotwórcy trudno powiedzieć czy autor
    >> miał na myśli pracownika, który dodatkowo ma umowę zlecenie czy też
    >> zleceniobiorcę mylnie nazwanego pracownikiem.
    >>
    >> W każdym razie bazując na ogólnych zasadach (w nawiasie mamy *dodatkowe*
    >> objaśnienie) należałoby się skłaniać ku wersji pierwszej.
    >
    > Dodatkowe objaśnienie w nawiasie jest uściśleniem. Czyli chodzi o
    > pracownika, ale takiego który jest na umowie zlecenie. No elementarne
    > Watsonie ...
    >
    >>
    >> Natomiast mając na uwadze powszechną praktykę mylenia zleceniobiorcy z
    >> pracownikiem bardziej prawdopodobna jest wersja druga.
    >
    > Dużo bardziej prawdopodobna.
    >

    Zamieszanie robicie.
    Wątkotwórca napisał *pracownik*. I dla mnie to pojęcie muszę i CHCĘ
    rozumieć USTAWOWO, a nie jak kolesie na ławce przy piwku, czy nawet w
    rozmowie z panią w ZUS. To co napisał w nawiasie jest drugorzedne i co
    najwyżej można traktować jako osobę, kóra dodatkowo ma też zlecenie.
    Dlaczego?
    Proste. Niezwracanie uwagi na różnicę pomiędzy pracownikiem a zleceniobiorcą
    stanowi nieomal przyzwolenie na stosowanie przez pracodawców praktyk
    polegających na "zamianie" umowy o prace na umowę zlecenie. Człowiek niby
    robi to samo, ale dopiero przy zderzeniu z faktami bardzo bolesnie odczuwa
    róznicę pracownik i "prawie" pracownik.

    W jednej z odpowiedzi uścisliłem wyraźnie na zapytanie "doprawdy?" niejakiej
    Maddy, że wliczanie w miesiąc za który składki się należą dotyczą
    *pracowników*. Koleżanka miała nawet nie tyle na myśli pseudo-poracownika na
    zleceniu jak większość sobie wydedukowała z postu inicjatora, ale wręcz
    pracodawcę niewiedząc czemu, bo ani słowa nikt wcześniej sie nie zajaknął w
    ten sposób. Potem ruszyła oczywiście lawina tekstów różnorakich "mądrali ".

    Jeśli wątkotwórca w kolejnym poście poprawi się i napisze *zleceniobioorcę*,
    to jeśli znowu temat przejdzie na tory składek, otrzyma być moze odpowiedź z
    mojej strony pewnie zgodną tym razem z wyobrażeniami sporej częsci
    grupowiczów. Choć....kto wie :)

    A swoja drogą to może i dobrze, że jest takie zamieszanie, bo przynajmniej
    poruszony został problem nieuzasadnionego zacierania sie tych dwóch różnych
    pojęć.

    dK

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1