Użytkownik "AR" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:b6s6gu$crh$1@inews.gazeta.pl...
> Witam.
> Zbliża się moment rozliczenia z Wielkim Bratem (podatki) i okazało się, że
> mój były pracodawca z którym nie rozstałem się w miłej atmosferze jeszcze
> nie przesłał mi PIT-u za ubiegły rok w związku z czym mam kilka pytań:
> Czy pracodawca ma obowiązek przesłać swojemu pracownikowi PIT za ubiegły
rok
> pracy?
> Do jakiego terminu pracodawca musi przesłać pracownikowi PIT?
>
> Od momentu gdy zmieniłem pracę zmieniłem także adres do korespondencji,
> adres zameldowania się nie zmienił.
> Czy pracodawca może się wykręcić sianem, że wysyłał PIT tylko, że pod
> adresem do korespondencji nikt go nie odbierał? Pracodawca posiada
> oczywiście mój adres zameldowania.
> Jeżeli zechcę poinformować go o zmianie adresu do korespondencji to czy
list
> polecony z potwierdzeniem odbioru jest wiążący (przecież to nie ja
musiałem
> go wysłać)? Co zrobić by pracodawca nie mógł potem powiedzieć "nie
> wiedziałem!". W przypadku gdy tego PIT-u nie zdobędę to jak mam wyliczyć
> zeznanie podatkowe "na oko"?

adres do korespondencji jest adresem, na ktory wysyla sie korespondencje.
wiec nie jest to wykrecanie sie sianem, ale Twoje niedbalstwo, bo zmieniajac
go powinienes powiadomic bylego pracodawce lub przed odejsciem uregulowac
kwestje, np. skreslajac w aktach adres korespondencyjny na rzecz adresu
zameldowania.

termin minal zdaje sie 15 marca, ale reki uciac nie dam.
tak, pracodawca ma obowiazek wyslania 2 kopii, jednej dla Ciebie
i jednej dla US.

jak wyliczysz "na oko" to radze wyliczyc nie za malo.