On Thu, 26 Oct 2006, Nikiel ;-) wrote:

> To wszystko zależy od regulaminu wynagradzania, od tego jaki jest tam
> zapis dotyczący premii. Pracodawca dowolnie może sobie to ustalić: nawet
> to, że jeżeli ktoś nawet 1 dzień w miesiący był na zwolnieniu to premia
> mu nie przysługuje. To raz.

I tu zgoda. Ale to dotyczy wynagrodzenia *za pracę*, a nie za chorobowe.

> Dwa, jeżeli w regulaminie tym, nie ma
> żadnych przepisów dot. premii, a zależy ona jedynie od uznania szefa, to
> nawet nie będzie wchodziła w podstawę wyn.chorobowego.

A tuś mnie zaskoczyła.
Bo AFAIK wcale niedawno była dyskusja na grupie, przypadkiem (acz bez
związku) w tym samym czasie kiedy problem był omawiany w prasie - już
nie pamiętam czy po którymś wyroku czy skardze do TK czy czego.
Poszło właśnie o to, że wywodzono iż nakazuje się zaliczyć do
wynagrodzenia od ktorego liczy się podstawę "chorobowego" WSZYSTKIE
składniki płacy.
Również te uznaniowe.
Z góry zapodaję że namiarów nie mam pod ręką :( i piszę "z głowy czyli
z niczego" (po polsku: mogłem coś przekręcić).

pzdr, Gotfryd