Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:6f6a1$44d098db$540a7dd0$3036@news.chello.pl...
>
>
> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
okresie
> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
> Pracownik nie zgadza się na porozumienie stron - czy muszę czekać
> aż wygaśnie umowa na czas określony? Jest handlowcem ale jego sprzedaż
> jest obecnie taka, że nie zarabia na własną pensję.
>
> Pozdrawiam.

Przede wszystkim umowę na okres próbny stosuje sie do max. 3 miesięcy a u
Ciebie trwa 4.
Ale do sedna sprawy:
musisz miec bardzo powazna przyczyne, aby zwolnic go bez wypowiedzenia, np .
dyscyplinarnie, i brak zaufania tu nie wtstarczy, chyba że działa na szkode
firmy. Więc chyba w tym przypadku lepiej będzxie dla niego, jesli "pójdzie"
na porozumienie