Użytkownik Jarek napisał:
> Witam,
> jeżeli prowadzę działalność gospodarczą (KPiR+VAT) oraz jestem zatrudniony
> na cały etat, to do ZUSu płacę jedynie składkę ub.zdrowotnego. Jak jest w
> przypadku zatrudnienia nie na cały lecz na pół etatu? Czy również płacę
> jedynie ub. zdrowotne?
Nie ważne ile masz etatu, ważne czy zarabiasz faktycznie minimum 760zł
brutto (najnizsza krajowa).
Napisałam "faktycznie" bo nie liczy się kwota na umowie ale faktyczny
zarobek. Jak masz na umowie np. 500brutto, ale w rzeczywsitości
dostajesz jeszcze premie uznaniową drugie 500 (oczywiście oficjalnie, z
odprowadzeniem ZUS i podatku) to zusu nie płacisz.

> I jeszcze jedno pytanie. Firma zatrudniająca osobę na pół etatu samotnie
> wychowyjącą dziecko (11lat) do 2000 r płaciła jej rodzinne w wysokości ok.
> 40zł. Od 2lat nie wypłaca jej tego zasiłku, a na liście płac w tej rubruce
> jest kwota zero zł. Czy obowiązkiem firmy jest dopilnowanie wszelkich
> formalności, aby osoba ta otrzymywała zasiłek rodzinny, czy też trzeba
> samemu "męczyć" o to kadrową?
Nie tyle męczyć, co zatroszczyc się o siebie, pójść do kadrowej,
poprosic o odpowiednie druki, wystapiś do US o zaświadczenie o
dochodach, wypełnic formularz i złożyć w kadrach.
Pracownik musi sam wystapic o przyznanie rodzinnego, on sie nie należy
odgórnie, jest granica dochodu do którego pracownikowi przysługuje zasiłek.
Oczywiście jak kadrowa jest "ludzka" to przypomni i sama da odpowiednie
druki (co roku trzeba prawo do zasiłku rodzinnego ustalać od nowa) ale
obowiązku przypominania nie ma.

Takie czasy że jak sie o siebie nie zadba to inni nie zadbają.
Ale żeby przez dwa lata siedzieć cicho i się nie zainteresować???
Nawet nie zapytac w kadrach? Na co kobitka czekała, na mannę z nieba?

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl