Witam,
jeżeli prowadzę działalność gospodarczą (KPiR+VAT) oraz jestem zatrudniony
na cały etat, to do ZUSu płacę jedynie składkę ub.zdrowotnego. Jak jest w
przypadku zatrudnienia nie na cały lecz na pół etatu? Czy również płacę
jedynie ub. zdrowotne?
I jeszcze jedno pytanie. Firma zatrudniająca osobę na pół etatu samotnie
wychowyjącą dziecko (11lat) do 2000 r płaciła jej rodzinne w wysokości ok.
40zł. Od 2lat nie wypłaca jej tego zasiłku, a na liście płac w tej rubruce
jest kwota zero zł. Czy obowiązkiem firmy jest dopilnowanie wszelkich
formalności, aby osoba ta otrzymywała zasiłek rodzinny, czy też trzeba
samemu "męczyć" o to kadrową?
Z góry dziękuję za pomoc

Pozdrawiam
Jarek

do góry

Użytkownik Jarek napisał:
> Witam,
> jeżeli prowadzę działalność gospodarczą (KPiR+VAT) oraz jestem zatrudniony
> na cały etat, to do ZUSu płacę jedynie składkę ub.zdrowotnego. Jak jest w
> przypadku zatrudnienia nie na cały lecz na pół etatu? Czy również płacę
> jedynie ub. zdrowotne?
Nie ważne ile masz etatu, ważne czy zarabiasz faktycznie minimum 760zł
brutto (najnizsza krajowa).
Napisałam "faktycznie" bo nie liczy się kwota na umowie ale faktyczny
zarobek. Jak masz na umowie np. 500brutto, ale w rzeczywsitości
dostajesz jeszcze premie uznaniową drugie 500 (oczywiście oficjalnie, z
odprowadzeniem ZUS i podatku) to zusu nie płacisz.

> I jeszcze jedno pytanie. Firma zatrudniająca osobę na pół etatu samotnie
> wychowyjącą dziecko (11lat) do 2000 r płaciła jej rodzinne w wysokości ok.
> 40zł. Od 2lat nie wypłaca jej tego zasiłku, a na liście płac w tej rubruce
> jest kwota zero zł. Czy obowiązkiem firmy jest dopilnowanie wszelkich
> formalności, aby osoba ta otrzymywała zasiłek rodzinny, czy też trzeba
> samemu "męczyć" o to kadrową?
Nie tyle męczyć, co zatroszczyc się o siebie, pójść do kadrowej,
poprosic o odpowiednie druki, wystapiś do US o zaświadczenie o
dochodach, wypełnic formularz i złożyć w kadrach.
Pracownik musi sam wystapic o przyznanie rodzinnego, on sie nie należy
odgórnie, jest granica dochodu do którego pracownikowi przysługuje zasiłek.
Oczywiście jak kadrowa jest "ludzka" to przypomni i sama da odpowiednie
druki (co roku trzeba prawo do zasiłku rodzinnego ustalać od nowa) ale
obowiązku przypominania nie ma.

Takie czasy że jak sie o siebie nie zadba to inni nie zadbają.
Ale żeby przez dwa lata siedzieć cicho i się nie zainteresować???
Nawet nie zapytac w kadrach? Na co kobitka czekała, na mannę z nieba?

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
news:atbvqe$5ke$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik Jarek napisał:
> > Witam,
> > jeżeli prowadzę działalność gospodarczą (KPiR+VAT) oraz jestem
zatrudniony
> > na cały etat, to do ZUSu płacę jedynie składkę ub.zdrowotnego. Jak jest
w
> > przypadku zatrudnienia nie na cały lecz na pół etatu? Czy również płacę
> > jedynie ub. zdrowotne?
> Nie ważne ile masz etatu, ważne czy zarabiasz faktycznie minimum 760zł
> brutto (najnizsza krajowa).
> Napisałam "faktycznie" bo nie liczy się kwota na umowie ale faktyczny
> zarobek. Jak masz na umowie np. 500brutto, ale w rzeczywsitości
> dostajesz jeszcze premie uznaniową drugie 500 (oczywiście oficjalnie, z
> odprowadzeniem ZUS i podatku) to zusu nie płacisz.
>
> > I jeszcze jedno pytanie. Firma zatrudniająca osobę na pół etatu samotnie
> > wychowyjącą dziecko (11lat) do 2000 r płaciła jej rodzinne w wysokości
ok.
> > 40zł. Od 2lat nie wypłaca jej tego zasiłku, a na liście płac w tej
rubruce
> > jest kwota zero zł. Czy obowiązkiem firmy jest dopilnowanie wszelkich
> > formalności, aby osoba ta otrzymywała zasiłek rodzinny, czy też trzeba
> > samemu "męczyć" o to kadrową?
> Nie tyle męczyć, co zatroszczyc się o siebie, pójść do kadrowej,
> poprosic o odpowiednie druki, wystapiś do US o zaświadczenie o
> dochodach, wypełnic formularz i złożyć w kadrach.
> Pracownik musi sam wystapic o przyznanie rodzinnego, on sie nie należy
> odgórnie, jest granica dochodu do którego pracownikowi przysługuje
zasiłek.
> Oczywiście jak kadrowa jest "ludzka" to przypomni i sama da odpowiednie
> druki (co roku trzeba prawo do zasiłku rodzinnego ustalać od nowa) ale
> obowiązku przypominania nie ma.
>
> Takie czasy że jak sie o siebie nie zadba to inni nie zadbają.
> Ale żeby przez dwa lata siedzieć cicho i się nie zainteresować???
> Nawet nie zapytac w kadrach? Na co kobitka czekała, na mannę z nieba?
>
> Maddy
>
> --
> Magdalena "Maddy" Wołoszyk
> m...@e...com.pl
>

Pytanie, ilu pracowników ma firma? Może już nie obsługuje wypłat rodzinnego?
Co nie zmienia mało "ludzkiego" oblicza kadrowej. :-) Iwona

do góry