z koncem maja koncze prowadzenie dzialalnosci gospodarczej
wyslalem do US stosowny VAT-Z i NIP-1
z ZUSu tez sie wyrejestruje
:)
dowiedzialem sie w tygodniu
ze pracujaca u mnie Pani
na najnizsza stawke
zatrudniona na czas okreslony do konca maja
jest w ciazy sa to pierwsze tygodnie
:)
ja coprawda koncze dzialnosc ale Zona dalej bedzie prowadzila swoj sklepik
i mozna by ja tam 'zatrudnic'
:)
zatrudnienie byloby papierkowe bo nie ma takiej potrzeby
a podejrzewam ponadto
ze do rozwiazania ona i tak bylaby wiekszosc czasu na chorobowym
:)
prosilbym o podpowiedz co mozna dla niej zrobic
aby jednoczesnie nie wladowac sie w jakis kanal
:)
czym "ryzykuje" zatrudniajac ja u sklepiku u Zony
:)
z pozdrowieniami i usmiechami
_hehehe

do góry

Użytkownik "_hehehe" <s...@s...pl> napisał w wiadomości
news:d7bqkj$dn5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>z koncem maja koncze prowadzenie dzialalnosci gospodarczej
> wyslalem do US stosowny VAT-Z i NIP-1
> z ZUSu tez sie wyrejestruje
> :)
> dowiedzialem sie w tygodniu
> ze pracujaca u mnie Pani
> na najnizsza stawke
> zatrudniona na czas okreslony do konca maja
> jest w ciazy sa to pierwsze tygodnie
> :)
> ja coprawda koncze dzialnosc ale Zona dalej bedzie prowadzila swoj
> sklepik
> i mozna by ja tam 'zatrudnic'
> :)
> zatrudnienie byloby papierkowe bo nie ma takiej potrzeby
> a podejrzewam ponadto
> ze do rozwiazania ona i tak bylaby wiekszosc czasu na chorobowym
> :)
> prosilbym o podpowiedz co mozna dla niej zrobic
> aby jednoczesnie nie wladowac sie w jakis kanal
> :)
> czym "ryzykuje" zatrudniajac ja u sklepiku u Zony
> :)
> z pozdrowieniami i usmiechami
> _hehehe
>
Za pierwszy ponad miesiąc chorobowego zapłaci żona, dalej ZUS.
Zdaje mi się że w następnym roku (2006) licznik się kasuje i znowu
zapłaci żona. Następnie zasiłek macierzyński i ewent. wychowawczy.
W czasie wychowawczego żona musi być przygotowana na to że
pracownica zechce przerwać urlop wychowawczy i należy ją przyjąć do pracy.
Zapłacić za urlopy, mimo że jest na wychowawczym.
Pracownica np. po miesiącu pracy może wystąpić o kontynuowanie
wychowawczego. Później znowu wrócić do pracy.
W międzyczasie może urodzić następne dziecko. Tak może ciągnąć się
to wszystko kilka lat.
fj

do góry

Dnia Sun, 29 May 2005 16:12:17 +0200, J.K. napisał(a):

> Za pierwszy ponad miesiąc chorobowego zapłaci żona, dalej ZUS.
> Zdaje mi się że w następnym roku (2006) licznik się kasuje i znowu
> zapłaci żona. Następnie zasiłek macierzyński i ewent. wychowawczy.
> W czasie wychowawczego żona musi być przygotowana na to że
> pracownica zechce przerwać urlop wychowawczy i należy ją przyjąć do pracy.
> Zapłacić za urlopy, mimo że jest na wychowawczym.
> Pracownica np. po miesiącu pracy może wystąpić o kontynuowanie
> wychowawczego. Później znowu wrócić do pracy.
> W międzyczasie może urodzić następne dziecko. Tak może ciągnąć się
> to wszystko kilka lat.
> fj

A nie ma tutaj zastosowania zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (
likwidacja zakładu ) i wypłacenie stosownej odprawy.
Chyba to tańsze od zatrudniania u żony.

--
Mieczysław
----
Zbiór przepisów:
www.prawofirm.tk

do góry

Mieczysław wrote:
> Dnia Sun, 29 May 2005 16:12:17 +0200, J.K. napisał(a):
>
>> Za pierwszy ponad miesiąc chorobowego zapłaci żona, dalej ZUS.
>> Zdaje mi się że w następnym roku (2006) licznik się kasuje i znowu
>> zapłaci żona. Następnie zasiłek macierzyński i ewent. wychowawczy.
>> W czasie wychowawczego żona musi być przygotowana na to że
>> pracownica zechce przerwać urlop wychowawczy i należy ją przyjąć do
>> pracy. Zapłacić za urlopy, mimo że jest na wychowawczym.
>> Pracownica np. po miesiącu pracy może wystąpić o kontynuowanie
>> wychowawczego. Później znowu wrócić do pracy.
>> W międzyczasie może urodzić następne dziecko. Tak może ciągnąć się
>> to wszystko kilka lat.
>> fj
>
> A nie ma tutaj zastosowania zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (
> likwidacja zakładu ) i wypłacenie stosownej odprawy.
> Chyba to tańsze od zatrudniania u żony.
:)))))
formalnie rzecz biorac
ta Pani jest u mnie zatrudniona na czas okreslony
do konca czerwca bo dopiero z koncem czerwca mialem zamknac sklep
:)
ale jak dowiedzialem sie o tej ciazy i raczej wiedzac
ze przyjdzie mi na koniec samemu siedziec calymi w sklepiku
na co nie mam ani czasu ani checi
zdecydowalem sie zamknac sklep miesiac wczesniej
:))))
aby jednak dotrzymac umowy
na ten miesiac chcialem zatrudnic te Pania w sklepie u Zony
:)
chodzilo tez mi
czy Pani ta bedac na bezrobociu uzyska (z ZUS ?)
prawo do platnego urlopu macierzynskiego i innych swiadczen
?
o ile tez dobrze pamietam kiedys obowiazywalo
ze po 3 miesiacu ciazy nie mozna rozwiazac umowy zawartej na czas okreslony
?
z pozdrowieniami i usmiechami
_hehehe

do góry

J.K. wrote:

> Za pierwszy ponad miesiąc chorobowego zapłaci żona, dalej ZUS.
> Zdaje mi się że w następnym roku (2006) licznik się kasuje i znowu
> zapłaci żona. Następnie zasiłek macierzyński i ewent. wychowawczy.
> W czasie wychowawczego żona musi być przygotowana na to że
> pracownica zechce przerwać urlop wychowawczy i należy ją przyjąć do
> pracy. Zapłacić za urlopy, mimo że jest na wychowawczym.
> Pracownica np. po miesiącu pracy może wystąpić o kontynuowanie
> wychowawczego. Później znowu wrócić do pracy.
> W międzyczasie może urodzić następne dziecko. Tak może ciągnąć się
> to wszystko kilka lat.
> fj
:)
wlasnie ciagniecia sie tego latami obawiam sie
:)
Pani ta pracowala u mnie przez okolo 4 lata
do konca ubieglego roku miala stala umowe
a od nowego roku raz do konca marca
i teraz do konca czerwca
:)
z jednej strony chcialbym tej Pani pomoc
ale nie chcialbym sie wladowac w jakis kanal
:)
Pani od jutra jest juz na chorobowym
w tym roku wyczerpala juz u mnie 18 dni
:)
czy moge zamknac dzialanosc
wyrejestrowac sie z ZUS a jednoczesnie miec te Pania na "stanie"
gdyby chorobowe tej Pani sie przeciagnelo
?
jaka odprawa przyslugiwalaby ewentualnie tej Pani
byla formalnie zatrudniona jest na pol etatu
na czas okreslony do konca czerwca
wedlug najnizszej stawki tj 425zl
:)))
z pozdrowieniami i usmiechami
_hehehe

do góry

Dnia Mon, 30 May 2005 00:10:23 +0200, _hehehe napisał(a):

> o ile tez dobrze pamietam kiedys obowiazywalo
> ze po 3 miesiacu ciazy nie mozna rozwiazac umowy zawartej na czas okreslony

Nie jestem specjalistą od prawa pracy - ale nie wydaje mi się żeby w
wypadku likwidacji zakładu kogokolwiek obejmowała jakakolwiek ochrona przed
zwolnieniem.


--
Mieczysław
----
Zbiór przepisów:
www.prawofirm.tk

do góry

Użytkownik "_hehehe" <s...@s...pl> napisał w wiadomości news:

> Pani ta pracowala u mnie przez okolo 4 lata
> do konca ubieglego roku miala stala umowe
> a od nowego roku raz do konca marca
> i teraz do konca czerwca

To ma umowę na czas nieokreślony - i tu masz większe problemy....

do góry

On Mon, 30 May 2005, Cavallino wrote:

> + Użytkownik "_hehehe" <s...@s...pl> napisał w wiadomości news:
> +
> + > Pani ta pracowala u mnie przez okolo 4 lata
> + > do konca ubieglego roku miala stala umowe
> + > a od nowego roku raz do konca marca
> + > i teraz do konca czerwca
> +
> + To ma umowę na czas nieokreślony - i tu masz większe problemy....

...timing error detected !
Skoro 4 lata, to poprzednia umowa została zawarta *przed* przywróceniem
(a pewnie nawet wprowadzeniem po raz pierwszy) zasady "trzecia umowa
jest na stałe".
O ile wiem - interpretacja była taka że nowe prawo NIE działa wstecz,
czyli "umowy sprzed 1.V.2004" (a raczej: umów) nie liczy się do
'limitu stałego zatrudnienia'.
Mylę się ?

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:

> O ile wiem - interpretacja była taka że nowe prawo NIE działa wstecz,
> czyli "umowy sprzed 1.V.2004" (a raczej: umów) nie liczy się do
> 'limitu stałego zatrudnienia'.

Trzeciej umowy - to rozumiem.
Ale pierwszej też nie?

To co, ona jest zerowa? :-))

do góry

On Tue, 31 May 2005, Cavallino wrote:

> + Ale pierwszej też nie?
> +
> + To co, ona jest zerowa? :-))

Heh, chyba się rozpędziłem :] !
Thx.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry