Użytkownik "KrzysiekPP" <jimi@_FALSE_.ceti.pl> napisał w wiadomości
news:MPG.1fd0ced0f80b9ea998989d@news.task.gda.pl...
> > Prawdopodbnie posiedzi 6 miesięcy. Tylko co dalej.... Czy można to
> > potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną i rozwiązać umowę
> > w trybie art. 53 § 1 pkt 2 czyli po upływie 1 m-ca ? Jeżeli tak to
> > jak dostarczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez
> > wypowiedzenia żeby mógł się zapoznać z treścią tego
> > oświadczenia ? Mam iść na widzenie ?;) A może wystarczy, że
>
> Nieusprawiedliwiona nieobecnosc w pracy ... wyslij mu wypowiedzenie,
> swiadectwo pracy na jego adres, ktory masz w dokumentach.
>
> POLECONYM. Moze poczta to kiedys załatwi ....
>
> Z drugiej strony, jesli jednak ci na nim zalezy, to udziel mu bezpłatnego
> urlopu :)
Urlop bezpłatny może być udzielony na pisemną prośbę pracownika.

m.