On 2010-07-29, Tomek <t...@o...pl> wrote:

[...]

>> Przy 50%? Tak. Bo wiem, że on tyle nie zarobi na siebie. Akurat to ile na
>> siebie zarobi pracownik i ile mi zostaje, to mam wyliczone. Wyżej dupy
>> nie podskoczę. :)
>
> Ok, to zmieńmy na 10%.

No i w zależności od tego po której stronie to będzie, to albo pracownik
dostanie mniej, albo ogólny koszt jaki ponoszę za pracownika się zwiększy.
Przy 10% jeszcze jest to akceptowalne.

[...]

>>> niezależnie od tego po której stronie zostanie dokonana, będzie miała
>>> zgrubsza taki sam efekt.
>>
>> Przede wszystkim nie bierzesz pod uwagę tego, że renegocjowanie umów to
>> też jakiś koszt. Pomijalny jak masz 1-2 pracowników, ale nie jak masz kilka
>> tysięcy.
>
> Fakt, o tym nie pomyślałem. Ale - czy takie większe firmy nie mają jakiegoś
> regulaminu wynagrodzeń który precyzuje co zrobić w przypadku gdy rząd
> podłoży świnię ?

Nie możesz przecież w regulaminie zawrzeć automatycznej akceptacji gorszych warunków
płacowych. Te możesz wstawiać tylko wypowiedzeniem zmieniającym lub na mocy
porozumienia
stron. Indywidualnie. A jak masz więcej pracowników, to podpadasz pod rózne
"zwolnienia
grupowe" konflikty ze związkami itp.

"Na lepsze" oczywiście warunki można zmienić automatycznie, ale nie wiem czy taka
sytuacja
będzie miała miejsce przy podwyżce składek :P

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl