> Może zacznij od uzgodnienia (lub napisania) co rozumiesz przez brutto. Bo
> to mogą być różne rzeczy. Np dla etatu brutto to może być kwota w umowie
> lub całkowity koszt przedsiębiorcy. Dla DG może być to w tym wypadku
> kwota z VAT lub bez VAT (jeśli zatrudniający jest VAT-owcem i VAT sobie i
> tak odliczy). Dodatkowo dla DG i innych umów cywilnych musisz uzgodnić np
> sprawę rozliczania urlopu i zwolnień lekarskich.
>
> Dopiero mając te dane możesz porównywać .

Brutto rozumiane jest tutaj jako {brutto dla pracownika przy umowie o pracę}.
Pracodawca oczywiście poniesie jeszcze większy koszt.

Jeśli chodzi o urlopy, to firma idzie na rękę i daje urlopy również tym którzy
nie mają umowy o pracę, nie zmniejszając im wynagrodzenia.

Czy jest jakaś różnica dla firmy która będzie mnie zatrudniać w następujących
przypadkach
a) co miesiąc wystawiam fakturę na kwotę 5000 + VAT (=6150), bo jestem watowcem
b) co miesiąc wystawiam rachunek na 5000 (ale już nie jest to faktura VAT, bo np
przestanę być VATowcem)

Zatem czy opłaca się im zapłacić więcej (o 23%), ale mieć fakturę VAT, czy
mniej, ale mieć tylko rachunek ?





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl