Zalezy to w duzej w duzej mierze od tego czy pracownik u pracodawcy z ktorym
zakończył stosunek pracy dnia 15.05. dostał urlop / ekwiwalent za urlop za
2003r.A jeżeli tak to w jakim wymiarze ?
Moim zdaniem mamy tu do czynienia z urlopem proporcionalnym art. 155 (1) kp
Pozdrawiam
Użytkownik "Magdalena" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bai2h1$8nl$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
>
> "ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
> news:bahum4$har$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Przeczytaj art. 154 (1) kodeksu pracy.
> > Poza tym coś ci sie poplątało z tym urlopem, okres pracy u
dotychczasowego
> > pracodawcy również się wlicza do wymiaru urlopu. Nalepiej przeczytaj
sobie
> > cały dział siódmy kodeksu pracy.
> > Pozdrawiam
> >
> "Art. 154(1). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i
> wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
> przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. "
> artykuł ten dotyczy zakończonych IMHO stosunków pracy, a w tym przypadku
> nie ma świadectwa pracy, stosunek pracy nie został zakończony.
>
> Za inforem: http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I01.2003.014.
000002400
>
> Dodatkowe zatrudnienie a prawo do urlopu
> W razie podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, przy ustalaniu
> uprawnień do urlopu wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, ale tylko
> wtedy, gdy zatrudnienie to już ustało. Wskazywał na to wyraźnie Sąd
> Najwyższy w uchwale z 30 listopada 1988 r. (sygn. akt III PZP 33/88). Tak
> więc tylko okres zakończonego zatrudnienia, wykonywanego poprzednio,
będzie
> podlegał wliczeniu do okresu wymaganego do nabycia prawa do pierwszego
> urlopu u dodatkowego pracodawcy. Pojęcie "poprzednie zatrudnienie" należy
> bowiem rozumieć jako zatrudnienie, które rozpoczęło się, trwało wcześniej
i
> zakończyło się przed rozpoczęciem zatrudnienia obecnego.
> Będzie to miało znaczenie zwłaszcza wówczas, gdy pracownik podejmuje po
raz
> pierwszy dodatkową pracę, kontynuując zarazem w sposób nieprzerwany
> wcześniejsze i jedyne zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W takim
> bowiem przypadku u drugiego pracodawcy nie można wliczyć do okresu
> zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu, żadnego
> poprzedniego okresu pracy, gdyż w świetle art. 1541 k.p. może to dotyczyć
> tylko wcześniej zakończonego okresu zatrudnienia. A zatem w tej sytuacji u
> drugiego pracodawcy nawet długoletni pracownik nabędzie prawo do urlopu
> dopiero po 6 miesiącach pracy, tak jak pracownik, który dopiero rozpoczyna
> pracę zawodową.
> Przykład
> Joanna S. jest od 5 lat zatrudniona w Przedsiębiorstwie X. Jest to jej
> pierwsza i jedyna praca. W marcu 2003 r. podjęła równolegle pracę w
Wytwórni
> Y na 1/2 etatu, nie rozwiązując umowy o pracę w Przedsiębiorstwie X. Prawo
> do pierwszego urlopu w Wytwórni Y w wysokości połowy wymiaru nabędzie ona
> dopiero po upływie 6 miesięcy pracy.
> ----------
> Pytanie jest takie, czy w nowej pracy (np. zatrudnienie 1.05.03) po
ustaniu
> poprzedniego stosunku pracy (np. 15.05.03) bierze się ten poprzedni
stosunek
> pracy pod uwagę przy wyliczaniu przysługującego urlopu w całości, w części
> nie pokrywającej się z bieżącym zatrudnieniem (w przykładzie mniej o 2
> tygodnie) czy też w ogóle.
>
> pzdr. Magda
>
>