rozumiem, że przy ustalaniu wymiaru urlopu w nowej pracy nie bierze się pod
uwagę stosunku pracy który nadal trwa, prawda, tylko te zakończone??

A co gdy poprzedni stosunek pracy po np. miesiącu ulegnie rozwiązaniu, czy
wtedy w nowym roku bierze się go już pod uwagę do uprawnień pracowniczych
czy nie??

Magda

do góry

Przeczytaj art. 154 (1) kodeksu pracy.
Poza tym coś ci sie poplątało z tym urlopem, okres pracy u dotychczasowego
pracodawcy również się wlicza do wymiaru urlopu. Nalepiej przeczytaj sobie
cały dział siódmy kodeksu pracy.
Pozdrawiam

Użytkownik "Magdalena" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bagunq$qir$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> rozumiem, że przy ustalaniu wymiaru urlopu w nowej pracy nie bierze się
pod
> uwagę stosunku pracy który nadal trwa, prawda, tylko te zakończone??
>
> A co gdy poprzedni stosunek pracy po np. miesiącu ulegnie rozwiązaniu, czy
> wtedy w nowym roku bierze się go już pod uwagę do uprawnień pracowniczych
> czy nie??
>
> Magda
>
>

do góry

"ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
news:bahum4$har$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Przeczytaj art. 154 (1) kodeksu pracy.
> Poza tym coś ci sie poplątało z tym urlopem, okres pracy u dotychczasowego
> pracodawcy również się wlicza do wymiaru urlopu. Nalepiej przeczytaj sobie
> cały dział siódmy kodeksu pracy.
> Pozdrawiam
>
"Art. 154(1). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i
wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. "
artykuł ten dotyczy zakończonych IMHO stosunków pracy, a w tym przypadku
nie ma świadectwa pracy, stosunek pracy nie został zakończony.

Za inforem: http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I01.2003.014.
000002400

Dodatkowe zatrudnienie a prawo do urlopu
W razie podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, przy ustalaniu
uprawnień do urlopu wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, ale tylko
wtedy, gdy zatrudnienie to już ustało. Wskazywał na to wyraźnie Sąd
Najwyższy w uchwale z 30 listopada 1988 r. (sygn. akt III PZP 33/88). Tak
więc tylko okres zakończonego zatrudnienia, wykonywanego poprzednio, będzie
podlegał wliczeniu do okresu wymaganego do nabycia prawa do pierwszego
urlopu u dodatkowego pracodawcy. Pojęcie "poprzednie zatrudnienie" należy
bowiem rozumieć jako zatrudnienie, które rozpoczęło się, trwało wcześniej i
zakończyło się przed rozpoczęciem zatrudnienia obecnego.
Będzie to miało znaczenie zwłaszcza wówczas, gdy pracownik podejmuje po raz
pierwszy dodatkową pracę, kontynuując zarazem w sposób nieprzerwany
wcześniejsze i jedyne zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W takim
bowiem przypadku u drugiego pracodawcy nie można wliczyć do okresu
zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu, żadnego
poprzedniego okresu pracy, gdyż w świetle art. 1541 k.p. może to dotyczyć
tylko wcześniej zakończonego okresu zatrudnienia. A zatem w tej sytuacji u
drugiego pracodawcy nawet długoletni pracownik nabędzie prawo do urlopu
dopiero po 6 miesiącach pracy, tak jak pracownik, który dopiero rozpoczyna
pracę zawodową.
Przykład
Joanna S. jest od 5 lat zatrudniona w Przedsiębiorstwie X. Jest to jej
pierwsza i jedyna praca. W marcu 2003 r. podjęła równolegle pracę w Wytwórni
Y na 1/2 etatu, nie rozwiązując umowy o pracę w Przedsiębiorstwie X. Prawo
do pierwszego urlopu w Wytwórni Y w wysokości połowy wymiaru nabędzie ona
dopiero po upływie 6 miesięcy pracy.
----------
Pytanie jest takie, czy w nowej pracy (np. zatrudnienie 1.05.03) po ustaniu
poprzedniego stosunku pracy (np. 15.05.03) bierze się ten poprzedni stosunek
pracy pod uwagę przy wyliczaniu przysługującego urlopu w całości, w części
nie pokrywającej się z bieżącym zatrudnieniem (w przykładzie mniej o 2
tygodnie) czy też w ogóle.

pzdr. Magda

do góry

Zalezy to w duzej mierze od tego czy poprzedni pracodawca udzielił
pracownikowi urlop, który mu przysługiwał za 2003r. A jeżeli tak to w jakim
wymiarze ? Jeżeli mu przyslugiwał ?! Nie wiem z jakim pracownikiem mam do
czynienia, jaki ma staż ...
Rozumiem to tak. Mamy dwóch pracodawców. Jeden, z którym zakończyłam
stosunek pracy dnia 15.05, a drugi z którym nawiazałam stosunek pracy dnia
01.05. Wobec tego moim zdaniem mamy tu do czynienia z urlopem
proporcionalnym. art. 155(1) kp
Pozdrawiam
Użytkownik "Magdalena" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bai2h1$8nl$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
>
> "ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
> news:bahum4$har$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Przeczytaj art. 154 (1) kodeksu pracy.
> > Poza tym coś ci sie poplątało z tym urlopem, okres pracy u
dotychczasowego
> > pracodawcy również się wlicza do wymiaru urlopu. Nalepiej przeczytaj
sobie
> > cały dział siódmy kodeksu pracy.
> > Pozdrawiam
> >
> "Art. 154(1). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i
> wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
> przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. "
> artykuł ten dotyczy zakończonych IMHO stosunków pracy, a w tym przypadku
> nie ma świadectwa pracy, stosunek pracy nie został zakończony.
>
> Za inforem: http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I01.2003.014.
000002400
>
> Dodatkowe zatrudnienie a prawo do urlopu
> W razie podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, przy ustalaniu
> uprawnień do urlopu wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, ale tylko
> wtedy, gdy zatrudnienie to już ustało. Wskazywał na to wyraźnie Sąd
> Najwyższy w uchwale z 30 listopada 1988 r. (sygn. akt III PZP 33/88). Tak
> więc tylko okres zakończonego zatrudnienia, wykonywanego poprzednio,
będzie
> podlegał wliczeniu do okresu wymaganego do nabycia prawa do pierwszego
> urlopu u dodatkowego pracodawcy. Pojęcie "poprzednie zatrudnienie" należy
> bowiem rozumieć jako zatrudnienie, które rozpoczęło się, trwało wcześniej
i
> zakończyło się przed rozpoczęciem zatrudnienia obecnego.
> Będzie to miało znaczenie zwłaszcza wówczas, gdy pracownik podejmuje po
raz
> pierwszy dodatkową pracę, kontynuując zarazem w sposób nieprzerwany
> wcześniejsze i jedyne zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W takim
> bowiem przypadku u drugiego pracodawcy nie można wliczyć do okresu
> zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu, żadnego
> poprzedniego okresu pracy, gdyż w świetle art. 1541 k.p. może to dotyczyć
> tylko wcześniej zakończonego okresu zatrudnienia. A zatem w tej sytuacji u
> drugiego pracodawcy nawet długoletni pracownik nabędzie prawo do urlopu
> dopiero po 6 miesiącach pracy, tak jak pracownik, który dopiero rozpoczyna
> pracę zawodową.
> Przykład
> Joanna S. jest od 5 lat zatrudniona w Przedsiębiorstwie X. Jest to jej
> pierwsza i jedyna praca. W marcu 2003 r. podjęła równolegle pracę w
Wytwórni
> Y na 1/2 etatu, nie rozwiązując umowy o pracę w Przedsiębiorstwie X. Prawo
> do pierwszego urlopu w Wytwórni Y w wysokości połowy wymiaru nabędzie ona
> dopiero po upływie 6 miesięcy pracy.
> ----------
> Pytanie jest takie, czy w nowej pracy (np. zatrudnienie 1.05.03) po
ustaniu
> poprzedniego stosunku pracy (np. 15.05.03) bierze się ten poprzedni
stosunek
> pracy pod uwagę przy wyliczaniu przysługującego urlopu w całości, w części
> nie pokrywającej się z bieżącym zatrudnieniem (w przykładzie mniej o 2
> tygodnie) czy też w ogóle.
>
> pzdr. Magda
>
>

do góry

Zalezy to w duzej mierze od tego czy dany pracownik otrzymał od poprzedniego
pracodawcy z którym zakończył stosunek pracy, urlop za 2003r. A jezeli tak
to w jakim wymiarze ?
Moim zdaniem jezeli dobrze rozumiem to tak, dnia 15.05. zakończylam stosunek
pracy z jednym pracodawcą, dnia 01.05. rozpoczęłam pracę u drugiego
pracodawcy to mamy do czynienia z urlopem proporcjonalnym art. 155 (1) kp
Pozdrawiam
Użytkownik "Magdalena" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bai2h1$8nl$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
>
> "ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
> news:bahum4$har$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Przeczytaj art. 154 (1) kodeksu pracy.
> > Poza tym coś ci sie poplątało z tym urlopem, okres pracy u
dotychczasowego
> > pracodawcy również się wlicza do wymiaru urlopu. Nalepiej przeczytaj
sobie
> > cały dział siódmy kodeksu pracy.
> > Pozdrawiam
> >
> "Art. 154(1). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i
> wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
> przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. "
> artykuł ten dotyczy zakończonych IMHO stosunków pracy, a w tym przypadku
> nie ma świadectwa pracy, stosunek pracy nie został zakończony.
>
> Za inforem: http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I01.2003.014.
000002400
>
> Dodatkowe zatrudnienie a prawo do urlopu
> W razie podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, przy ustalaniu
> uprawnień do urlopu wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, ale tylko
> wtedy, gdy zatrudnienie to już ustało. Wskazywał na to wyraźnie Sąd
> Najwyższy w uchwale z 30 listopada 1988 r. (sygn. akt III PZP 33/88). Tak
> więc tylko okres zakończonego zatrudnienia, wykonywanego poprzednio,
będzie
> podlegał wliczeniu do okresu wymaganego do nabycia prawa do pierwszego
> urlopu u dodatkowego pracodawcy. Pojęcie "poprzednie zatrudnienie" należy
> bowiem rozumieć jako zatrudnienie, które rozpoczęło się, trwało wcześniej
i
> zakończyło się przed rozpoczęciem zatrudnienia obecnego.
> Będzie to miało znaczenie zwłaszcza wówczas, gdy pracownik podejmuje po
raz
> pierwszy dodatkową pracę, kontynuując zarazem w sposób nieprzerwany
> wcześniejsze i jedyne zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W takim
> bowiem przypadku u drugiego pracodawcy nie można wliczyć do okresu
> zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu, żadnego
> poprzedniego okresu pracy, gdyż w świetle art. 1541 k.p. może to dotyczyć
> tylko wcześniej zakończonego okresu zatrudnienia. A zatem w tej sytuacji u
> drugiego pracodawcy nawet długoletni pracownik nabędzie prawo do urlopu
> dopiero po 6 miesiącach pracy, tak jak pracownik, który dopiero rozpoczyna
> pracę zawodową.
> Przykład
> Joanna S. jest od 5 lat zatrudniona w Przedsiębiorstwie X. Jest to jej
> pierwsza i jedyna praca. W marcu 2003 r. podjęła równolegle pracę w
Wytwórni
> Y na 1/2 etatu, nie rozwiązując umowy o pracę w Przedsiębiorstwie X. Prawo
> do pierwszego urlopu w Wytwórni Y w wysokości połowy wymiaru nabędzie ona
> dopiero po upływie 6 miesięcy pracy.
> ----------
> Pytanie jest takie, czy w nowej pracy (np. zatrudnienie 1.05.03) po
ustaniu
> poprzedniego stosunku pracy (np. 15.05.03) bierze się ten poprzedni
stosunek
> pracy pod uwagę przy wyliczaniu przysługującego urlopu w całości, w części
> nie pokrywającej się z bieżącym zatrudnieniem (w przykładzie mniej o 2
> tygodnie) czy też w ogóle.
>
> pzdr. Magda
>
>

do góry

Zalezy to w duzej w duzej mierze od tego czy pracownik u pracodawcy z ktorym
zakończył stosunek pracy dnia 15.05. dostał urlop / ekwiwalent za urlop za
2003r.A jeżeli tak to w jakim wymiarze ?
Moim zdaniem mamy tu do czynienia z urlopem proporcionalnym art. 155 (1) kp
Pozdrawiam
Użytkownik "Magdalena" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bai2h1$8nl$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
>
> "ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
> news:bahum4$har$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Przeczytaj art. 154 (1) kodeksu pracy.
> > Poza tym coś ci sie poplątało z tym urlopem, okres pracy u
dotychczasowego
> > pracodawcy również się wlicza do wymiaru urlopu. Nalepiej przeczytaj
sobie
> > cały dział siódmy kodeksu pracy.
> > Pozdrawiam
> >
> "Art. 154(1). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i
> wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
> przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. "
> artykuł ten dotyczy zakończonych IMHO stosunków pracy, a w tym przypadku
> nie ma świadectwa pracy, stosunek pracy nie został zakończony.
>
> Za inforem: http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I01.2003.014.
000002400
>
> Dodatkowe zatrudnienie a prawo do urlopu
> W razie podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, przy ustalaniu
> uprawnień do urlopu wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, ale tylko
> wtedy, gdy zatrudnienie to już ustało. Wskazywał na to wyraźnie Sąd
> Najwyższy w uchwale z 30 listopada 1988 r. (sygn. akt III PZP 33/88). Tak
> więc tylko okres zakończonego zatrudnienia, wykonywanego poprzednio,
będzie
> podlegał wliczeniu do okresu wymaganego do nabycia prawa do pierwszego
> urlopu u dodatkowego pracodawcy. Pojęcie "poprzednie zatrudnienie" należy
> bowiem rozumieć jako zatrudnienie, które rozpoczęło się, trwało wcześniej
i
> zakończyło się przed rozpoczęciem zatrudnienia obecnego.
> Będzie to miało znaczenie zwłaszcza wówczas, gdy pracownik podejmuje po
raz
> pierwszy dodatkową pracę, kontynuując zarazem w sposób nieprzerwany
> wcześniejsze i jedyne zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W takim
> bowiem przypadku u drugiego pracodawcy nie można wliczyć do okresu
> zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu, żadnego
> poprzedniego okresu pracy, gdyż w świetle art. 1541 k.p. może to dotyczyć
> tylko wcześniej zakończonego okresu zatrudnienia. A zatem w tej sytuacji u
> drugiego pracodawcy nawet długoletni pracownik nabędzie prawo do urlopu
> dopiero po 6 miesiącach pracy, tak jak pracownik, który dopiero rozpoczyna
> pracę zawodową.
> Przykład
> Joanna S. jest od 5 lat zatrudniona w Przedsiębiorstwie X. Jest to jej
> pierwsza i jedyna praca. W marcu 2003 r. podjęła równolegle pracę w
Wytwórni
> Y na 1/2 etatu, nie rozwiązując umowy o pracę w Przedsiębiorstwie X. Prawo
> do pierwszego urlopu w Wytwórni Y w wysokości połowy wymiaru nabędzie ona
> dopiero po upływie 6 miesięcy pracy.
> ----------
> Pytanie jest takie, czy w nowej pracy (np. zatrudnienie 1.05.03) po
ustaniu
> poprzedniego stosunku pracy (np. 15.05.03) bierze się ten poprzedni
stosunek
> pracy pod uwagę przy wyliczaniu przysługującego urlopu w całości, w części
> nie pokrywającej się z bieżącym zatrudnieniem (w przykładzie mniej o 2
> tygodnie) czy też w ogóle.
>
> pzdr. Magda
>
>

do góry

"ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
news:bai6a1$hrg$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Zalezy to w duzej w duzej mierze od tego czy pracownik u pracodawcy z
ktorym
> zakończył stosunek pracy dnia 15.05. dostał urlop / ekwiwalent za urlop za
> 2003r.A jeżeli tak to w jakim wymiarze ?
> Moim zdaniem mamy tu do czynienia z urlopem proporcionalnym art. 155 (1)
kp
> Pozdrawiam

pytanie konkretne zatem:
dziewczyna po studiach (obrona 22-06-2001), w trakcie studiów trochę
pracowała, ale rozumiem, że tego nie liczymy, bo korzystniejsze jest 8 lat
za studia. Stosunek pracy liczymy jak od 23-06-01 do 18-09-01 i na to jest
świadectwo pracy, potem od 19-09-01 nowy stosunek pracy zakończony 31-03-03.
W tzw. międzyczasie dodatkowe zatrudnienie od 12-12-02 i teraz chodzi mi o
poprawne wyliczenie urlopu w tym roku i w latach przyszłych.

Magda

do góry

Znów zawiesił mi się komputer wiec wybacz jesli znów to co napisałam
wcześniej, zdubluję.
A więc wg mnie powinnaś zaliczyś studia tj 8 lat, a następnie okres pracy od
23.06.2001 do nadal, bowiem nie ma przerw w pracy pomiędzy umowami, a
pozatym nie mozesz dwa razy zliczać tego samego okresu do wymiaru urlopu.
Tak wiec na dzień dzisiejszy pracownica ma 20 dni urlopu, a w czerwcu br
bedzie miała prawo do tzw. urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni
pozdrawiam
Użytkownik "Magdalena" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bakeng$9s2$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
>
> "ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
> news:bai6a1$hrg$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Zalezy to w duzej w duzej mierze od tego czy pracownik u pracodawcy z
> ktorym
> > zakończył stosunek pracy dnia 15.05. dostał urlop / ekwiwalent za urlop
za
> > 2003r.A jeżeli tak to w jakim wymiarze ?
> > Moim zdaniem mamy tu do czynienia z urlopem proporcionalnym art. 155 (1)
> kp
> > Pozdrawiam
>
> pytanie konkretne zatem:
> dziewczyna po studiach (obrona 22-06-2001), w trakcie studiów trochę
> pracowała, ale rozumiem, że tego nie liczymy, bo korzystniejsze jest 8 lat
> za studia. Stosunek pracy liczymy jak od 23-06-01 do 18-09-01 i na to jest
> świadectwo pracy, potem od 19-09-01 nowy stosunek pracy zakończony
31-03-03.
> W tzw. międzyczasie dodatkowe zatrudnienie od 12-12-02 i teraz chodzi mi o
> poprawne wyliczenie urlopu w tym roku i w latach przyszłych.
>
> Magda
>
>

do góry

"ElaT" <j...@p...com.pl> wrote in message
news:bakjvh$n7m$1@nemesis.news.tpi.pl...

> > pytanie konkretne zatem:
> > dziewczyna po studiach (obrona 22-06-2001), w trakcie studiów trochę
> > pracowała, ale rozumiem, że tego nie liczymy, bo korzystniejsze jest 8
lat
> > za studia. Stosunek pracy liczymy jak od 23-06-01 do 18-09-01 i na to
jest
> > świadectwo pracy, potem od 19-09-01 nowy stosunek pracy zakończony
> 31-03-03.
> > W tzw. międzyczasie dodatkowe zatrudnienie od 12-12-02 i teraz chodzi mi
o
> > poprawne wyliczenie urlopu w tym roku i w latach przyszłych.
> >
> > Magda
>

> Znów zawiesił mi się komputer wiec wybacz jesli znów to co napisałam
> wcześniej, zdubluję.
> A więc wg mnie powinnaś zaliczyś studia tj 8 lat, a następnie okres pracy
od
> 23.06.2001 do nadal, bowiem nie ma przerw w pracy pomiędzy umowami, a
> pozatym nie mozesz dwa razy zliczać tego samego okresu do wymiaru urlopu.
> Tak wiec na dzień dzisiejszy pracownica ma 20 dni urlopu, a w czerwcu br
> bedzie miała prawo do tzw. urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni
> pozdrawiam

a jak to się ma do tego, co pisałam wcześniej:
W razie podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, przy ustalaniu
uprawnień do urlopu wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, ale tylko
wtedy, gdy zatrudnienie to już ustało. Wskazywał na to wyraźnie Sąd
Najwyższy w uchwale z 30 listopada 1988 r. (sygn. akt III PZP 33/88). Tak
więc tylko okres zakończonego zatrudnienia, wykonywanego poprzednio,
będzie podlegał wliczeniu do okresu wymaganego do nabycia prawa do
pierwszego urlopu u dodatkowego pracodawcy.

Magda

do góry