Użytkownik "Marcin na Laptopie" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
news:a3mr24$l04$1@news.tpi.pl...
> nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
> to jak to sie ujmuje urzedowo?

O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
pracy.
Na świadectwie pracy tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac: Umowa
rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
"Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
24 poz 110.
Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
łącznych lat pracy.

Wiesiek

do góry

Art1 ust 10
> "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
> 24 poz 110.

Z ciekawości sprawdziłem namiary - akt to nowelizacja kodeksu pracy i nie ma
w nim takiej jednostki redakcyjnej.

Marcin.

do góry

Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
wiadomości news:a3of8k$aqc$1@news.tpi.pl...

> Na świadectwie pracy tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac:
Umowa
> rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust
10
> "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996
nr
> 24 poz 110.

Art. 1 ma tylko 2 punkty.

> Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od
ilości
> łącznych lat pracy.

I należy zlikwidować stanowisko.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

On Tue, 5 Feb 2002 11:14:16 +0100, "KRZEM" <m...@s...pl000>
wrote:

>
>> a nie możesz napisać 'Utrata zaufania' ?
>
>To nie wystarczy, trzeba wskazać jeszcze przyczynę tej utraty i kolko się
>zamyka :o)

No a nie można napisać ,,niska wydajność''? Jeżeli gość sporo czasu
jest nieobecny, to cierpią na tym obowiązki. Nie wydaje mi się, żeby
była konieczność trzymania mało wydajnego pracownika.
--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

)
>
> No a nie można napisać ,,niska wydajność''? Jeżeli gość sporo czasu
> jest nieobecny, to cierpią na tym obowiązki. Nie wydaje mi się, żeby
> była konieczność trzymania mało wydajnego pracownika.


bardzo dobry powód

pozdrawiam Michał

do góry

Uzasadnij prosto: 'dostał kopa w dupę, bo do niczego się nienadawał' i tyle


Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a3ogrv$qdt$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
> wiadomości news:a3of8k$aqc$1@news.tpi.pl...
>
> > Na świadectwie pracy tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac:
> Umowa
> > rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust
> 10
> > "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996
> nr
> > 24 poz 110.
>
> Art. 1 ma tylko 2 punkty.
>
> > Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od
> ilości
> > łącznych lat pracy.
>
> I należy zlikwidować stanowisko.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a3ogrv$qdt$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
> wiadomości news:a3of8k$aqc$1@news.tpi.pl...
>
> > Na świadectwie pracy tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac:
> Umowa
> > rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust
> 10
> > "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996
> nr
> > 24 poz 110.
>
> Art. 1 ma tylko 2 punkty.
>
> > Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od
> ilości
> > łącznych lat pracy.
>
> I należy zlikwidować stanowisko.

Oraz nie tworzy`c podobnego przynajmniej przez rok. Inaczej beda kłopoty.

>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

do góry

Przypomnij sobie jego wszystkie wpadki i wypisz po kolei. ze np. "niezdolny
do rozwoju personalnego" lub cosik w tym stylu.

do góry

On Wed, 6 Feb 2002, DDX wrote:

>+ Uzasadnij prosto: 'dostał kopa w dupę, bo do niczego się nienadawał' i tyle

Podanie: jakbyś mógł odpowiadać pod cytatem (przyciętym :)!)

A wracając do meritum: 'Sąd Pracy, nakaz przywrócenia
i konieczność zapłaty za czas pozostawania bez pracy z powodu
jak wyżej'. Dość drogie rozwiązanie.
Niestety, są szanse na taki obrót sprawy po twojej poradzie :|

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

"plitkin" <p...@i...pl> wrote in message
news:a3v7dc$2g8k$1@pingwin.acn.pl...
> Przypomnij sobie jego wszystkie wpadki i wypisz po kolei. ze np.
"niezdolny
> do rozwoju personalnego" lub cosik w tym stylu.
>
>

Na nastepny raz, jezeli bedziesz mial na oku takiego delikwenta to zrob tak:
1. zaloz mu kartoteke
2. Opracuj regulamin pracz w twojej firmie(podstawowym wpisem w nim powinny
byc: zakaz palenia i zakaz opuszczania stanowiska pracy bez zezwolenia
przelozonego np. do kibla)
3. Kaz mu sie podpisywac przy kazdej wpadce np.: spoznienie, zlamanie
regulaminu itd.

Po tygodniu kartoteka bedzie juz pelna, a koles nawet nie bedzie sie burzyl
przy ewentualnym zwolnieniu bo bedzie zadowolny ze dyscypliny mu nie
wsadziles.

Innym wyjsciem jest metoda na podkupienie:
Mowisz swojemu kumplowi zeby staral sie zatrudnic delikwenta, a jak koles
sie zwolni i pojdzie pracowac do niego to tamten w trakcie okresu probnego
go zwolni

I po problemie. Ale niestety problem nieuczciwych pracownikow, pcha nas
pracodawcow do takich posuniec, z poczatku jeszcze mialem jakies opory
morlalne, ale po kilku #%!* wszystkie opory minely.

do góry