On Thu, 24 Jul 2008, pt wrote:

> Druga sprawa, jeżeli warunki pracy spełniają przesłanki rozporządzenia, to
> chyba nie można różnicować pracownika i niepracownika?

Niestety można :(
A przynajmniej nikt dotąd nie zaskarżył takich zróżnicowań do TK,
a jest ich trochę - pewnie ustawodawca broniłby się tym, że w przypadku
pracownika są dwie strony, a tym samym transakcja jest "bezpieczniejsza"
bo pracodawca ma przeciwny do pracownika interes i do tego naruszenie
przepisu wymagałoby zmowy.

> Nie znam się na tym, ale to chyba załapałoby się na nierówne traktowanie? -
> pytam poważnie.

J.w. - nie wiem, najwyraźniej nikt dotąd nie próbował skierować sprawy
tak pokierować, bo jak rozumiem trzeba by najpierw zadrzeć z organami
skarbowymi, a potem albo NSA by skierował pytanie do TK albo trzeba
by było apelację składać (AFAIR procedura kierowania do TK wymaga
kogoś "wysoce szkolonego w prawie", alternatywnie trzeba by zaskarżać
do Brukseli).

Inne przykłady takich różnic to np. delegacje: przedsiębiorca na
podstawie DW zaliczyć w koszty może *wyłącznie* ryczałt delegacyjny,
na wszystko inne potrzebne są papierki.
Pracownikowi można zaś zaliczyć:
- ryczałt na dojazdy (o ile nie ma "kwitów")
- ryczałt za nocleg (o ile nie ma "kwitów")
- zdaje się również kwotę przejazdu przeciętnym środkiem komunikacji
publicznej, np. w wysokości biletu kolejowego II klasy, na podstawie
oświadczenia (zaznaczam: AFAIR nie ma takiego *obowiązku*, idzie
o prawo).

pzdr, Gotfryd