Tzn.,że
wolne 2 dni na opiekę nad małym dzieckiem może pracownik wykorzystać w
innym terminie, jeżeli złoży pracodawcy oświadczenie o korzystaniu z
tego uprawnienia. Musi oprócz takiego oświadczenia złozyc pisemne
podanie/oświadczenie, o checi skorzystania z tego?

Natomiast ponadto, przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy z tytułu
opieki nad dzieckiem w czasie pobytu matki dziecka w szpitalu i
ewentualnie po wyściu ze szpitala, gdyby matka nie była w stanie przejąć
od razu opieki nad dzieckiem (dziećmi)na podstawie zaświadczenie
lekarskiego. Pracownik w takim wypadku musi też wypełnić
wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego ZUS Z3(kiedy to ma zrobic? przed
skorzystaniem z tej formy zwolnienia?). Kto to finansuje? ZUS (zawsze?)?

A co z czasem nieobecności pracownika w firmie? Jest to okres normalnie
płatny (wypisuje jakis wniosek o urlop etc.?)czy traktujemy to jako
urlop bezpłatny? I kiedy pracownik musi dostarczyc takie zaswiadczenie
od lekarza?


Pozdrawiam
Bogna