Użytkownik "Bogna" <b...@U...neo.USUN.pl> napisał w wiadomości
news:djnqeu$op6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Tzn.,że
> wolne 2 dni na opiekę nad małym dzieckiem może pracownik wykorzystać
w
> innym terminie, jeżeli złoży pracodawcy oświadczenie o korzystaniu z
> tego uprawnienia.

Tak, wolne dni można wykorzystać w ciągu całego roku kalendarzowego.
Jednak oświadczenie o zamiarze korzystania z tego uprawnienia składa
się pracodawcy przy przyjęciu do pracy lub po narodzinach pierwszego
dziecka.

> Musi oprócz takiego oświadczenia złozyc pisemne
> podanie/oświadczenie, o checi skorzystania z tego?

To jest oczywiste, że musi złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie dni
wolnych w uzgodnionym terminie, bo skąd pracodawca będzie wiedział, że
pracownik chciałby skorzystać z dnia wolnego np. 1 września, aby
odprowadzić po raz pierwszy dziecko do szkoły.

> Natomiast ponadto, przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy z
tytułu
> opieki nad dzieckiem w czasie pobytu matki dziecka w szpitalu i
> ewentualnie po wyściu ze szpitala, gdyby matka nie była w stanie
przejąć
> od razu opieki nad dzieckiem (dziećmi)na podstawie zaświadczenie
> lekarskiego. Pracownik w takim wypadku musi też wypełnić
> wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego ZUS Z3(kiedy to ma zrobic?
przed
> skorzystaniem z tej formy zwolnienia?).

Gdy przyniesie do kadr zwolnienie lekarskie, to otrzyma do wypełnienia
odpowiedni wniosek (druk) z oświadczeniem, że nie ma innej osoby,
która mogłaby opiekować się dzieckiem. Podobna sytuacja jest również
wówczas, gdy dziecko uczęszcza do żłobka (przedszkola), a żłobek
(przedszkole) z jakichś powodów (np. awaria, konieczność dezynsekcji z
powodu ogniska choroby zakaźnej itp.) jest przez jakiś czas nieczynny.

> Kto to finansuje? ZUS (zawsze?)?

Tak, ZUS, zawsze.

> A co z czasem nieobecności pracownika w firmie?

Należy do 2 dni usprawiedliwić nieobecność, podając powód i
dostarczając zaświadczenie lekarskie.

Jest to okres normalnie
> płatny (wypisuje jakis wniosek o urlop etc.?)czy traktujemy to jako
> urlop bezpłatny?

Jest to okres pobierania zasiłku opiekuńczego (okres nieskładkowy)
finansowanego przez ZUS z ubezpieczenia chorobowego i nie może być
"normalnie płatny". Podobnie jak zasiłek chorobowy wynosi 80%.

> I kiedy pracownik musi dostarczyć takie zaswiadczenie
> od lekarza?

Niezwłocznie, na początku nieobecności, procedura podobna jak w
przypadku zwolnienia lekarskiego.

Pozdrawiam

--
wa