Hej

Może ktoś mógłby mi pomóc w obliczeniu:
- jest pracownik na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2006 do
31.08.2006, pełny etat, 900 zł brutto
- otrzymał urlop na ostatnie 7 dni robocze sierpnia
- od 28 do 31 sierpnia ma zwolnienie lekarskie.

Rozumiem, że za 28-31.08 otrzymuje ekwiwalent za urlop 42,86 za 1 dzień =
171,43 zł brutto (od kwoty tej są płacone wszystkie pochodne ZUS i PIT).
Równocześnie otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie wiem, w jakiej wysokości.
Wg mnie:
1/30 z 900 zł za każdy dzień = 30 zł za każdy dzień, ale obliczam 80% z tego
czyli 24 zł za każdy dzień; w sumie 96 zł brutto.
O ile dobrze to jest policzone, to czy od tych 96 zł płaci się wszystkie
pochodne ZUS?
Czy kwotę 96 zł wykazuje się na druku ZUS RSA i odlicza w ZUS DRA jako kwotę
wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?

A ZUS pisze jeszcze na swojej WWW, że podstawę wynagrodzenia chorobowego
uznaje się średnią z ostatnich miesięcy, ale po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie". Czy
może więc pomniejszam jeszcze te 900 zł o 18,71% i później jeszcze wypłaca
sie 80% należnych kwot?

Może ktoś to wie, bo sposoby liczenia tego w naszym kraju mnie dobijają.
Chyba, że to łatwe, a tylko wydaje się skomplikowane?

Pozdrawiam
SIM

do góry

XYZ napaskudził na ekranie:
> Może ktoś mógłby mi pomóc w obliczeniu:
> - jest pracownik na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2006 do
> 31.08.2006, pełny etat, 900 zł brutto
> - otrzymał urlop na ostatnie 7 dni robocze sierpnia
> - od 28 do 31 sierpnia ma zwolnienie lekarskie.

> Rozumiem, że za 28-31.08 otrzymuje ekwiwalent za urlop 42,86 za 1 dzień =
> 171,43 zł brutto (od kwoty tej są płacone wszystkie pochodne ZUS i PIT).

Tak, jeżeli przerwał urlop (choroba przerywa) to należy mu się za te dni
ekwiwalent. Jeżeli dostawał przez te wszystkie miesiące równo 900 zł brutto
(bez żadnych premii) wtedy ekwiwalent wyniesie:
900/21,083=42,69 42,69/8h=5,34 zł za godzinę, czyli 170,88 zł za 32h

21,083 -> współczynnik ekwiwalentu za 2006 rok (wygooglaj dla pewności, bo z
pamięci brałam)

> Równocześnie otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie wiem, w jakiej
> wysokości. Wg mnie:
> 1/30 z 900 zł za każdy dzień = 30 zł za każdy dzień, ale obliczam 80% z
> tego czyli 24 zł za każdy dzień; w sumie 96 zł brutto.

Nie, najpierw średnią z poprzednich miesięcy musisz wyliczyć. Za podstawę
bierzesz dochód brutto pomniejszony o 18,71% zusu, czyli 731,61 zł. Jeżeli
co miesiąc dostawał dokładnie 900 zł, to za podstawę wynagrodzenia
chorobowego (płaconego przez pracodawcę) bierzemy 731,61 zł. Na dzień tj.
731,61/30=24,39 zł, z tego 80% tj. 19,51 zł za jeden dzień.
Czyli za 4 dni dostanie 4*19,51=78,04 zł.
To płaci _pracodawca_ ze swoich środków (przez pierwsze 33 dni choroby
pracownika). Od tego odprowadzana jest tylko składka na ubezpieczenie
zdrowotne.

W dokumencie RSA wykazujesz tego pracownika z kodem 331 i z kwotą 78,04. Na
dra tego nie widać, gdyby to był zasiłek chorobowy płacony przez zus, wtedy
to wykazujesz i na dra.
W RCA jako podstawę składek społecznych wykazujesz kwotę =(pobory za część
miesiąca + wyn. urlopowe + ekwiwalent za urlop), a w postawę zdrowotnego =
[(postawa skł. społecznych - składka na ubezp emerytalne,rentowe i
chorobowe(czyli te 18.71%)) + (78,04)]



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;) napaskudził na ekranie:

> To płaci _pracodawca_ ze swoich środków (przez pierwsze 33 dni choroby
> pracownika). Od tego odprowadzana jest tylko składka na ubezpieczenie
> zdrowotne.

No i normalnie wszystko to traktowane jest jako przychód do opodatkowania
podatkiem.





Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:edcsfe$uqf$1@node4.news.atman.pl...
> XYZ napaskudził na ekranie:
>> Może ktoś mógłby mi pomóc w obliczeniu:
>> - jest pracownik na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2006 do
>> 31.08.2006, pełny etat, 900 zł brutto
>> - otrzymał urlop na ostatnie 7 dni robocze sierpnia
>> - od 28 do 31 sierpnia ma zwolnienie lekarskie.
>
>> Rozumiem, że za 28-31.08 otrzymuje ekwiwalent za urlop 42,86 za 1 dzień =
>> 171,43 zł brutto (od kwoty tej są płacone wszystkie pochodne ZUS i PIT).
>
> Tak, jeżeli przerwał urlop (choroba przerywa) to należy mu się za te dni
> ekwiwalent. Jeżeli dostawał przez te wszystkie miesiące równo 900 zł
> brutto
> (bez żadnych premii) wtedy ekwiwalent wyniesie:
> 900/21,083=42,69 42,69/8h=5,34 zł za godzinę, czyli 170,88 zł za 32h
>
> 21,083 -> współczynnik ekwiwalentu za 2006 rok (wygooglaj dla pewności, bo
> z
> pamięci brałam)

Ale ten współczynnik czy aby nie jest w sytuacji, gdy ktoś pracuje ponad 3
miesiące?
W tej sytuacji przyznaję nie napisałem: jest to pierwsza praca po długim
czasie i pracownik przepracował tylko w pełni czerwiec i lipiec + niepełny
sierpień.
Tak więc może tu jednak liczy się 900 zł * 2 miesiące / liczbę dni
pracujących w czerwcu i lipcu?

>> Równocześnie otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie wiem, w jakiej
>> wysokości. Wg mnie:
>> 1/30 z 900 zł za każdy dzień = 30 zł za każdy dzień, ale obliczam 80% z
>> tego czyli 24 zł za każdy dzień; w sumie 96 zł brutto.
>
> Nie, najpierw średnią z poprzednich miesięcy musisz wyliczyć. Za podstawę
> bierzesz dochód brutto pomniejszony o 18,71% zusu, czyli 731,61 zł. Jeżeli
> co miesiąc dostawał dokładnie 900 zł, to za podstawę wynagrodzenia
> chorobowego (płaconego przez pracodawcę) bierzemy 731,61 zł. Na dzień tj.
> 731,61/30=24,39 zł, z tego 80% tj. 19,51 zł za jeden dzień.
> Czyli za 4 dni dostanie 4*19,51=78,04 zł.
> To płaci _pracodawca_ ze swoich środków (przez pierwsze 33 dni choroby
> pracownika). Od tego odprowadzana jest tylko składka na ubezpieczenie
> zdrowotne.

OK. Dziękuję - czyli tu się odnajduje te 18,71% :)
Co do własnych środków: czy nie jest tak, że pracodawca płaci z własnych,
ale pod warunkiem, że zatrudnia (ubezpiecza) ponad 20 osób?
A gdy ma mniej niż 20 osób, to chyba odejmuje wypłacone świadczenie od
składki na ZUS?

> W dokumencie RSA wykazujesz tego pracownika z kodem 331 i z kwotą 78,04.
> Na
> dra tego nie widać, gdyby to był zasiłek chorobowy płacony przez zus,
> wtedy
> to wykazujesz i na dra.

OK. Jeśli z własnych - nie wykazuję na DRA.
A jeśli mamy mniej niż 20 osób, to odliczam w DRA? Możliwe?

> W RCA jako podstawę składek społecznych wykazujesz kwotę =(pobory za część
> miesiąca + wyn. urlopowe + ekwiwalent za urlop), a w postawę zdrowotnego =
> [(postawa skł. społecznych - składka na ubezp emerytalne,rentowe i
> chorobowe(czyli te 18.71%)) + (78,04)]
>
Wielkie dziękuję :)

SIM

do góry

XYZ napaskudził na ekranie:
>> 21,083 -> współczynnik ekwiwalentu za 2006 rok (wygooglaj dla pewności,
>> bo z
>> pamięci brałam)
>
> Ale ten współczynnik czy aby nie jest w sytuacji, gdy ktoś pracuje ponad 3
> miesiące?
> W tej sytuacji przyznaję nie napisałem: jest to pierwsza praca po długim
> czasie i pracownik przepracował tylko w pełni czerwiec i lipiec + niepełny
> sierpień.
> Tak więc może tu jednak liczy się 900 zł * 2 miesiące / liczbę dni
> pracujących w czerwcu i lipcu?

Chyba zawsze stosuje się ten współczynnik. Jak nie przepracował 3 miesięcy,
to bierze się tyle ile przepracował. Poszukaj na googlach.


> Co do własnych środków: czy nie jest tak, że pracodawca płaci z własnych,
> ale pod warunkiem, że zatrudnia (ubezpiecza) ponad 20 osób?
> A gdy ma mniej niż 20 osób, to chyba odejmuje wypłacone świadczenie od
> składki na ZUS?


Nie ma znaczenia. Przez pierwsze 33 zwolnienia chorobowego pracodawca płaci
wynagrodzenie chorobowe. Od 34 dnia płaci zus (albo przez pracodawcę -
jeżeli zatrudnia min. 20 osób).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:edd0uu$af$1@node4.news.atman.pl...
> XYZ napaskudził na ekranie:
>>> 21,083 -> współczynnik ekwiwalentu za 2006 rok (wygooglaj dla pewności,
>>> bo z
>>> pamięci brałam)

Dobrą masz pamięć - tyle jest :)

>> Ale ten współczynnik czy aby nie jest w sytuacji, gdy ktoś pracuje ponad
>> 3
>> miesiące?
>> W tej sytuacji przyznaję nie napisałem: jest to pierwsza praca po długim
>> czasie i pracownik przepracował tylko w pełni czerwiec i lipiec +
>> niepełny
>> sierpień.
>> Tak więc może tu jednak liczy się 900 zł * 2 miesiące / liczbę dni
>> pracujących w czerwcu i lipcu?
>
> Chyba zawsze stosuje się ten współczynnik. Jak nie przepracował 3
> miesięcy,
> to bierze się tyle ile przepracował. Poszukaj na googlach.

Więc tego jeszcze poszukam.

>> Co do własnych środków: czy nie jest tak, że pracodawca płaci z własnych,
>> ale pod warunkiem, że zatrudnia (ubezpiecza) ponad 20 osób?
>> A gdy ma mniej niż 20 osób, to chyba odejmuje wypłacone świadczenie od
>> składki na ZUS?
>
>
> Nie ma znaczenia. Przez pierwsze 33 zwolnienia chorobowego pracodawca
> płaci
> wynagrodzenie chorobowe. Od 34 dnia płaci zus (albo przez pracodawcę -
> jeżeli zatrudnia min. 20 osób).

OK. Więc po prostu dziękuję.
:-)

SIM

do góry