Witam,

Pracownik na umowę bezterminową przepracował 5 dni w miesiącu
(obowiązek ubezp. powstał 24.07). Jak zmniejszyć podstawę wyliczenia
składek?
--
Pozdrowienia,
Robert

do góry

Robert Szymczak napisał(a):
> (obowiązek ubezp. powstał 24.07)

26.06 oczywiście ;)

--
Pozdrowienia,
Robert

do góry

Robert Szymczak wrote:

> Witam,
>
> Pracownik na umowę bezterminową przepracował 5 dni w miesiącu
> (obowiązek ubezp. powstał 24.07). Jak zmniejszyć podstawę wyliczenia
> składek?
Nie rozumiem pytania.
Składki naliczasz od faktycznego wynagrodzenia a nie od ilości
przepracowanych dni.
Moment powstania obowiązek ubezpieczenie nie ma nic do rzeczy.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
e-mail: m...@e...com.pl

do góry

> Pracownik na umowę bezterminową przepracował 5 dni w miesiącu
> (obowiązek ubezp. powstał 24.07). Jak zmniejszyć podstawę wyliczenia
> składek?
Liczy się tak: Podstawa/ilośc dni w miesiącu (zaokrąglona do 2 miejsc po
przecinku), pomnożona razy ilość przepracowanych dni. i JUz

> Pozdrowienia,
> Robert

Pozdrawiam prac - ZUS

do góry

Użytkownik "LK" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aghjd8$iq$1@news.onet.pl...
> > Pracownik na umowę bezterminow? przepracował 5 dni w miesi?cu
> > (obowi?zek ubezp. powstał 24.07). Jak zmniejszyć podstawę wyliczenia
> > składek?
> Liczy się tak: Podstawa/ilo?c dni w miesi?cu (zaokr?glona do 2 miejsc po
> przecinku), pomnożona razy ilo?ć przepracowanych dni. i JUz
>
> > Pozdrowienia,
> > Robert
>
> Pozdrawiam prac - ZUS
>

Cytat ze strony ZUS ( szczególnie polecam pracownikowi ZUS )
http://www.zus.pl/niusy/pyt002.htm

Robercie dla Ciebie :)
"W tym przypadku płatnik zastosuje zasady obliczania wynagrodzenia za
przepracowaną część miesiąca, określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania
wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.)."
i
( to dla pracownika ZUS )
"Zasady zmniejszania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
o których mowa w art. 18 ust. 9 i 10 ustawy o systemie ubezpieczeń
społecznych, stosuje się do tych grup ubezpieczonych (w tym osób
prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą), dla których została
ustalona najniższa podstawa wymiaru składek"

Robercie,
w przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia:
kwota wynagrodzenia wg umowy podzielona przez ilość dni roboczych w
miesiącu (dla stanowiska pracownika) i pomnożona przez ilość dni
przepracowanych w miesiącu.

pozdrawiam
Ryszard G.

do góry

Użytkownik "Ryszard G" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:agi9he$11o$1@news.tpi.pl...

> w przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia:
> kwota wynagrodzenia wg umowy podzielona przez ilość dni roboczych w
> miesiącu (dla stanowiska pracownika) i pomnożona przez ilość dni
> przepracowanych w miesiącu.
A czy widzisz tu gdzies różnicę do tego co ja napisałem, no może tylkow tym
, że zamiast słówka podstawa wymiaru skłądki, użyłeś słowa kwota
wynagrodzenia wg umowy.

> pozdrawiam
> Ryszard G.
>
>
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "LK" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:agi9nh$d5g$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Ryszard G" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:agi9he$11o$1@news.tpi.pl...
>
> > w przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia:
> > kwota wynagrodzenia wg umowy podzielona przez ilość dni roboczych w
> > miesiącu (dla stanowiska pracownika) i pomnożona przez ilość dni
> > przepracowanych w miesiącu.
> A czy widzisz tu gdzies różnicę do tego co ja napisałem, no może tylkow
tym
> , że zamiast słówka podstawa wymiaru skłądki, użyłeś słowa kwota
> wynagrodzenia wg umowy.
>

Widzę zasadniczą różnicę.
napisałeś
"Liczy się tak: Podstawa/ilo?c dni w miesi?cu (zaokr?glona do 2 miejsc po
przecinku), pomnożona razy ilo?ć przepracowanych dni. i JUz"
Nie zaznaczyłeś, że chodzi o dni robocze miesiąca i to dni dotyczące tego
właśnie pracownika, bo rożne stanowiska w firmie mogą inaczej mieć
"ustawione" dni robocze w miesiącu.

Jeszcze nie tak dawno wg ZUS należało brać do wyliczeń ( także dla
pracownika )ilość dni kalendarzowych miesiąca. Teraz dotyczy to
prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i innych ubezpieczonych,
dla których została ustalona najniższa podstawa wymiaru składek.

Dlatego uważałem za konieczne uzupełnienie twojej odpowiedzi, gdyż była
ona niepełna i mogła wprowadzić w błąd.

pozdrawiam
Ryszard G.

do góry

Użytkownik "Ryszard G" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:agkt1b$5dh$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "LK" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:agi9nh$d5g$1@news.onet.pl...

> > > w przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia:
> > > kwota wynagrodzenia wg umowy podzielona przez ilość dni roboczych w
> > > miesiącu (dla stanowiska pracownika) i pomnożona przez ilość dni
> > > przepracowanych w miesiącu.
> > A czy widzisz tu gdzies różnicę do tego co ja napisałem, no może
tylkow
> tym
> > , że zamiast słówka podstawa wymiaru skłądki, użyłeś słowa kwota
> > wynagrodzenia wg umowy.
> >
>
> Widzę zasadniczą różnicę.
> napisałeś
> "Liczy się tak: Podstawa/ilo?c dni w miesi?cu (zaokr?glona do 2 miejsc
po
> przecinku), pomnożona razy ilo?ć przepracowanych dni. i JUz"
> Nie zaznaczyłeś, że chodzi o dni robocze miesiąca i to dni dotyczące
tego
> właśnie pracownika, bo rożne stanowiska w firmie mogą inaczej mieć
> "ustawione" dni robocze w miesiącu.
>
> Jeszcze nie tak dawno wg ZUS należało brać do wyliczeń ( także dla
> pracownika )ilość dni kalendarzowych miesiąca. Teraz dotyczy to
> prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i innych
ubezpieczonych,
> dla których została ustalona najniższa podstawa wymiaru składek.
>
> Dlatego uważałem za konieczne uzupełnienie twojej odpowiedzi, gdyż była
> ona niepełna i mogła wprowadzić w błąd.
>

Sorry, ale w swojej odpowiedzi, w pośpiechu też nie ustrzegłem się
uproszczenia, które może wprowadzić w błąd.
Podana przeze mnie metoda dobra jest tylko wtedy, gdy każdy dzień roboczy
ma taką samą ilość godzin do przepracowania.

Dokładnie to należy zrobić tak jak mówi:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy. (Dz. U. Nr 62, poz. 289)
...
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej
w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w
tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do
pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa
do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę
godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę
mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych
przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia
przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia
pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres
pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
...

pozdrawiam
Ryszard G.

do góry

Użytkownik "LK" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aghjd8$iq$1@news.onet.pl...
> > Pracownik na umowę bezterminową przepracował 5 dni w miesiącu
> > (obowiązek ubezp. powstał 24.07). Jak zmniejszyć podstawę wyliczenia
> > składek?
> Liczy się tak: Podstawa/ilośc dni w miesiącu (zaokrąglona do 2 miejsc po
> przecinku), pomnożona razy ilość przepracowanych dni. i JUz
>
> > Pozdrowienia,
> > Robert
>
> Pozdrawiam prac - ZUS
>
Znam przypadki gdy 'tfu'* ZUS ściga za kilka groszy rożnicy, między
wyliczonymi
tą metodą składkami, a jedynie słuszną według rozporządzenia 'tfu'* prezesa
ZUS
metodą, że zaokrągleń kwot cząstkowych należy dokonywać z dokładnością do
minimum 4 (słownie czterech) miejsc po przecinku.
Z pozdrowieniami i podziwem dla pracowników którzy takie i inne polecenia
muszą
wykonywać.

Sławek

do góry