Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 13:47:56 +0100, Ender
<m...@m...poczta.onet.pl.usun.malpe> zakodował:

>wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony to
>należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
>niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).

Na czas określony ani na okres próbny nie trzeba uzasadniać
wypowiedzenia.0

>> Czy w kazdym przypadku zwolnienia nalezy mu sie ekwiwalent za
>> niewukorzystany urlop?
>
>Tak

Dla jasności - proporcjonalnie. Jeżeli ktoś kończy pracę np. z końcem
października a pracował od początku roku, to należy mu się 10/12
pełnego urlopu.

>A to zależy jak się umówicie - na tym polega właśnie wypowiedzenie za
>porozumieniem stron.

Nie ma czegoś takiego, jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron".

KP:
Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded