Może ktoś z Sz. Państwa podpowie Czy są jakieś prawne przeciwwskazania by
prowadzić KPIR i przechwywać dokumentację rachunkową, nie pod adresem
siedziby ani pod adresem prowadzenia działalności tylko w domu pracownika
zatrudnionego na etacie ksiegowego - prowadzacego KPIR ?

Pracownik (zatrudniony w tym celu na umowę o pracę) nie musi chyba posiadać
jakichś szczególnych uprawnień ?

Tomek

do góry

Witam.

Dnia 1 grudnia 2002 o godzinie (15:50:09) napisano:
K> Może kto? z Sz. Państwa podpowie Czy s? jakie? prawne przeciwwskazania by
K> prowadzić KPIR i przechwywać dokumentację rachunkow?, nie pod adresem
K> siedziby ani pod adresem prowadzenia działalno?ci tylko w domu pracownika
K> zatrudnionego na etacie ksiegowego - prowadzacego KPIR ?

1. IMO nie ma takiego zakazu. Zas "prawne przeciwskazania" to dosc enigmatyczne
okreslenie i nie podjal bym sie wprost zaprzeczyc.

2. Masz w dokumencie zgloszeniowym NIP rubryke do tego typu zdarzen.
Ujawniasz tam miejsce przechowywania dokumentacji (np. biuro
rachunkowe lub inny podmiot) i wpisujesz jego dane.

3. W Twoim przypadku trzeba po prostu zlozyc NIP aktualizacyjny ze
wskazaniem miejsca przechowywania dokumentow.

K> Pracownik (zatrudniony w tym celu na umowę o pracę) nie musi chyba posiadać
K> jakich? szczególnych uprawnień ?

Nie ma to zadnego znaczenia dla miejsca przechowywania dokumentow.

P.S. Jesli mnie pamiec nie zawodzi, to niektore dokumenty MUSZA byc w
siedzibie spolki (teczki osobowe pracownikow?). Prosze o korekte w
razie potrzeby.

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

On 1 Dec 2002, Krzysztof A. Ziembik wrote:
[...]
>+ K> prowadzić KPIR i przechwywać dokumentację rachunkową, nie pod adresem
>+ K> siedziby ani pod adresem prowadzenia działalności tylko w domu pracownika
>+ K> zatrudnionego na etacie ksiegowego - prowadzacego KPIR ?
>+
>+ 1. IMO nie ma takiego zakazu. Zas "prawne przeciwskazania" to dosc enigmatyczne
>+ okreslenie i nie podjal bym sie wprost zaprzeczyc.

Nie wiem jak tam jest po aktualizacjach KP - kiedyś "pracownik"
musiał mieć "stanowisko pracy" zapewnione przez pracodawcę.
Domniemywam sobie że w takim układzie powinien na stanowisku
pracować (delegacje wliczając). Ale...chyba się czepiam :)

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry