Witam serdecznie

Prowadzę rozmowy z ewentualnym pracodawcą/kontrahentem. Ustalamy, że
uruchomię jednoosobową działalność gospodarczą.

przykładowo:
Pracodawca proponuje, że na rękę ("netto") otrzymam 2700 pln. Jak mam
obliczyć ( na razie dla własnej ciekawości) jak będzie wyglądała
sprawa ZUSu, podatku, VATu itd. Na jaką kwotę brutto powinienem
wystawić f-rę VAT, aby po wszytkich opłatach zostało mi właśnie 2700?

dziękuję i pozdrawiam

M

do góry

Dnia 20-07-2007 o 16:13:09 <k...@g...com> napisał(a):

> Witam serdecznie
>
> Prowadzę rozmowy z ewentualnym pracodawcą/kontrahentem. Ustalamy, że
> uruchomię jednoosobową działalność gospodarczą.
>
> przykładowo:
> Pracodawca proponuje, że na rękę ("netto") otrzymam 2700 pln. Jak mam
> obliczyć ( na razie dla własnej ciekawości) jak będzie wyglądała
> sprawa ZUSu, podatku, VATu itd. Na jaką kwotę brutto powinienem
> wystawić f-rę VAT, aby po wszytkich opłatach zostało mi właśnie 2700?
>

Zgrubsza

1) Z brutto zdejmujesz VAT
2a) Z tego co zostanie płacisz społeczne(emerytalne+rentowe+wypadkowe+ew.
chrobowe) ...
2b) ... oraz zdrowotne(9% podstawy)
3) Z tego co zostanie płacisz PIT pomniejszony o 7,75% podstawy
zdrowotnego(czyli 1,25% zdrowotnego to zakamuflowany PIT)

I teraz robiąc to "od tyłu" (bez skojarzeń ;) ), wyliczasz sobie brutto -
może być
kilka podejść ze względu na zaokrąglenia tu i tam, ale to kwestia zeta wte
lub w tamte.

do góry

Użytkownik wrote:

> Zgrubsza

> I teraz robiąc to "od tyłu" (bez skojarzeń ;) ), wyliczasz sobie
> brutto - może być
> kilka podejść ze względu na zaokrąglenia tu i tam, ale to kwestia
> zeta wte lub w tamte.

Zeta wte lub w tamte?
A niech uwzględni w którąkolwiek stronę
1/12 za urlop, a koszty, które będzie musiał tak czy inaczej ponieść?
Skoro pyta jak ubruttowić kontrakt, to raczej sam tego nie policzy,
więc uwzględnij np biuro rachunkowe. Już jest około 400-500 zl.
A ryzyko?

do góry

Dnia 20-07-2007 o 16:56:47 cef <c...@i...pl> napisał(a):

> Użytkownik wrote:
>
>> Zgrubsza
>
>> I teraz robiąc to "od tyłu" (bez skojarzeń ;) ), wyliczasz sobie
>> brutto - może być
>> kilka podejść ze względu na zaokrąglenia tu i tam, ale to kwestia
>> zeta wte lub w tamte.
>
> Zeta wte lub w tamte?
> A niech uwzględni w którąkolwiek stronę
> 1/12 za urlop, a koszty, które będzie musiał tak czy inaczej ponieść?
> Skoro pyta jak ubruttowić kontrakt, to raczej sam tego nie policzy,
> więc uwzględnij np biuro rachunkowe. Już jest około 400-500 zl.

Ja tylko odpowiedziałem na pytanie o wyliczenie brutto z tego co na reke :)

do góry

Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:f7qioo$bh6$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Skoro pyta jak ubruttowić kontrakt, to raczej sam tego nie policzy,
> więc uwzględnij np biuro rachunkowe. Już jest około 400-500 zl.
> A ryzyko?

To ukazuje jak ogromne są koszty pracy.
Zwykły najemnik widzi, ze dostał "na rękę" 500 złotych i lamentuje,
strajkuje, zawiści koledze, który co miesiąc wystawia wspólnemu pracodawcy
fakturę VAT na 2000 brutto za to samo.
Zapomina "łaskawca" o urlopie, pożyczce z KZP, świadczeniach socjalnych na
dzieci i paru "duperelach" typu "za 5 minut Cię tu więcej nie ma"
Pytanie , który zarabia więcej?

do góry

On Fri, 20 Jul 2007, cef wrote:

> 1/12 za urlop,

W kwestii formalnej: 1/11
Przecież "odkłada" przez 11 miesięcy, a jeden ma leżeć do góry brzuchem :)

> A ryzyko?

O to to.

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:
> On Fri, 20 Jul 2007, cef wrote:
>
>> 1/12 za urlop,
>
> W kwestii formalnej: 1/11
> Przecież "odkłada" przez 11 miesięcy, a jeden ma leżeć do góry
> brzuchem :)

A może jednak 1/12
Zakładam, że za ten miesiąc "leżenia" wystawi tez fakturę
i mu zapłacą za ten 12 miesiąc.


>> A ryzyko?
>
> O to to.

Ryzyko duże.
Dwa razy nawet wypowiedzenia zapisanego w umowie nie wywalczyłem.

do góry

On Fri, 20 Jul 2007, cef wrote:

>>> 1/12 za urlop,
>>
>> W kwestii formalnej: 1/11
>> Przecież "odkłada" przez 11 miesięcy, a jeden ma leżeć do góry
>> brzuchem :)
>
> A może jednak 1/12
> Zakładam, że za ten miesiąc "leżenia" wystawi tez fakturę
> i mu zapłacą za ten 12 miesiąc.

Ale to już coś nie gra - skoro mu "płacą za leżenie", to tak samo jak
przy umowie o pracę, a to oznacza że nic więcej nie dolicza: niby
dlaczego?
Zakładałem że umowa jest realizowana zgodnie z przepisami: nic nie
robi to nie wystawia f-ry (bo nie wolno).

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:

> Zakładałem że umowa jest realizowana zgodnie z przepisami: nic nie
> robi to nie wystawia f-ry (bo nie wolno).

Wtedy faktycznie byłoby 1/11.
Wycofując się sugeruję, że 1/12 to by było
jak by nie robił przerwy i wziął jeszcze "ekwiwalent" :-)
Ale o czym my tu rozmawiamy 1/11 czy 1/12 to mniej niż 10%.

do góry

On 21 Lip, 09:15, "cef" <c...@i...pl> wrote:
> Gotfryd Smolik news wrote:
> > Zakładałem że umowa jest realizowana zgodnie z przepisami: nic nie
> > robi to nie wystawia f-ry (bo nie wolno).
>
> Wtedy faktycznie byłoby 1/11.
> Wycofując się sugeruję, że 1/12 to by było
> jak by nie robił przerwy i wziął jeszcze "ekwiwalent" :-)
> Ale o czym my tu rozmawiamy 1/11 czy 1/12 to mniej niż 10%.

dzieki za przybliżenie tematu

wracają jednak do pytania. poprawcie mnie jeśli sie mylę

liczę "Pi razy oko"

do 2700 netto doliczam ZUSy: powiedzmy 800, co daje 3500
do 3500 doliczam 19% podatku, dostaje sumę 4200, i do tego doliczam
840 VAT, i wystawiam kontrahentowi f-rę na kwotę łączną 5124.

tak czy nie tak? :)

pozdro

do góry