Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony
na 6 miesięcy (tu dupa .. art. 33 KP stanowi, że umowa dłuższa niż 6
miesięcy, może być wypowiedziana przez każdą ze stron). Pracownik okazał
się złym pracownikiem i chce zmienić pracownika ale chce być zgodnym z
prawem.

Teraz problem:
Czy pracodawca może mimo wszystko rozwiązać, wypowiedzieć umowę o pracę na
czas określony przed jej upływem bez uciekania się do art. 52 ust, 1 pt..1 i
tym podobnych numerów.

Czy ktoś zna orzeczenia w tej sprawie?


pozdrawiam
fart

do góry

Użytkownik "fart" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b9ohki$sum$1@news.onet.pl...
> Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas
określony
> na 6 miesięcy (tu dupa .. art. 33 KP stanowi, że umowa dłuższa niż 6
> miesięcy, może być wypowiedziana przez każdą ze stron). Pracownik okazał
> się złym pracownikiem i chce zmienić pracownika ale chce być zgodnym z
> prawem.
>
> Teraz problem:
> Czy pracodawca może mimo wszystko rozwiązać, wypowiedzieć umowę o pracę na
> czas określony przed jej upływem bez uciekania się do art. 52 ust, 1 pt..1
i
> tym podobnych numerów.
>
> Czy ktoś zna orzeczenia w tej sprawie?
>
>
> pozdrawiam
> fart

Umowę na czas określony można rozwiązać, jeśli przy jej zawieraniu zawarta
została klauzura o możliwości jej rozwiazania z 2 tyg. wypowiedzieniem.
Jesli jej nie ma to raczej nie może tak ot sobie rozwiązać - ale nie będe
się upierała przy swoim zdaniu.
Agata

do góry

Użytkownik Agata napisał:

> Umowę na czas określony można rozwiązać, jeśli przy jej zawieraniu zawarta
> została klauzura o możliwości jej rozwiazania z 2 tyg. wypowiedzieniem.
> Jesli jej nie ma to raczej nie może tak ot sobie rozwiązać - ale nie będe
> się upierała przy swoim zdaniu.

To ja sie uprę przy Twoim zdaniu. Jeżeli w umowie o prace na czas
okreslony dłuższy niż 6 miesięcy nie ma klauzuli o dopuszczalności
rozwiązania umowy to nie mozna jej rozwiazać ot tak sobie.
Oczywiscie pozostaje cięzkie naruszenie obowiązków (tzw. dyscyplinarka)
ale na to nie wystraczy byc subiektywnie złym pracownikiem - trzeba
naprawde nabroić.
To samo w druga stronę - cięzkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę.
I tu tez krzywa mina nie wystarczy...

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry