Jak zatrudnic za 200 zl ? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "_THX" <j...@W...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo.podatki
Subject: Jak zatrudnic za 200 zl ?
Date: Tue, 18 Oct 2011 10:33:02 +0000 (UTC)
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 16
Message-ID: <j7jkku$69v$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: localhost
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1318933982 6463 172.20.26.243 (18 Oct 2011 10:33:02 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 18 Oct 2011 10:33:02 +0000 (UTC)
X-User: j666
X-Forwarded-For: 194.9.67.132
X-Remote-IP: localhost
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo.podatki:233311
[ ukryj nagłówki ]
Kretyńskie antyludzkie i antyprzedsiębiorcze przepisy ZUS (Tusk! Wyp...!) o
konieczności stałej zabawy w rejestrowanie i wyrejestrowywanie
zleceniobiorców powodują, że mało nam się opłaca zatrudniać na jednorazową
umowę - zlecenia do wykonania jakiejś drobnej pracy (w granicach 100 - 300 zł
wynagrodzenia).
Przykładowo pomalować ławki w parku lub wygrabić liście.
Pytanie:
Czy przy umowie o dzieło unikniemy rejestracji zleceniobiorcy w ZUS?
KUP jakby co określać na 20% czy na 50% (chodzi o pewne drobne prace j.w.)?
Czy przy "ryczałtowe" umowie-zlecenia też zleceniodawca musi rejestrować
zleceniobiorcę w ZUS, i później wyrejestrowywać (no na księgową taki
pracownik nie zarobi ;))
THX

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/