Jeśli wykupiony przez firmę pakiet medyczny obejmuje obowiązkowe badania
okresowe oraz dodatkowe usługi specjalistyczne, to przychodem pracownika
jest tylko wartość tych drugich.


Tak twierdzi Ministerstwo Finansów w przygotowanym stanowisku, które,
być może, ujednolici sprzeczne interpretacje organów skarbowych wydawane
w tej kwestii. Od dłuższego czasu nie mogą one zdecydować, czy tzw.
pakiety medyczne, które firmy kupują swoim pracownikom, powinny stanowić
dla tych ostatnich przychód i być opodatkowane czy nie. Na wstępie
swojego stanowiska MF wyjaśnia, że za przychody ze stosunku służbowego,
spółdzielczego, prac i pracy nakładczej uważa się wszelkie wypłaty
pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
względu na źródło ich finansowania. Są to w szczególności: pensja
zasadnicza, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatki, nagrody, ekwiwalenty
za niewykorzystany urlop, świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika
oraz wartość innych świadczeń nieodpłatnych lub odpłatnych częściowo.
Jeśli świadczenia te zostały kupione przez pracodawcę, to ich wartość
pieniężną ustala się według cen zakupu.

(...)

MF pisze, że jeżeli pracodawca kupuje w pakiecie zarówno usługi medyczne
polegające na wykonaniu wstępnych, okresowych i kontrolnych badań
lekarskich, jak i dobrowolne usługi specjalistyczne, to opodatkowana
powinna być tylko ta część pakietu, która przypada na usługi
specjalistyczne (art. 32 i art. 12 ust. 1 ustawy o PIT). Zdaniem MF nie
ma kłopotu z indywidualizacją tego rodzaju świadczeń. Pracodawca zna
bowiem całą kwotę, jaką zapłacił za pakiety, oraz liczbę pracowników,
dla których zostało wykupione świadczenie.

http://firma.onet.pl/1456241,prasa.html