bezpłatny wzór: Pozew o nawiązanie stosunku pracy
Opis dokumentu
Do pobrania za darmo:
Pracownik, którego umowa o pracę wygasła z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, może złożyć pozew o nawiązanie stosunku pracy, ponieważ pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika jeżeli zgłosi on swój powrót do pracy.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Pozwy
-
Pozew o nawiązanie stosunku pracy w wykonaniu umowy przedwstępnej
Pracownik, który zawarł z przyszłym pracodawcą przedwstępna umowę, w której pracodawca zobowiązał się do zawarcia umowy o pracę w oznaczonym w umowie przedwstępnej terminie, może złożyć pozew do sądu o nawiązanie stosunku pracy.
-
Pozew o odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy
Jeżeli pracodawca nie wydał pracownikowi w terminie świadectwa pracy i pracownik z tego powodu poniósł szkodę może domagać się od pracodawcy odszkodowania za czas pozostawania bez pracy nie dłużej jednak niż przez 6 tygodni.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z wygaśnięciem umowy o prace z powodu śmierci pracodawcy
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy zmarł pracodawca, a zakład pracy nie przeszedł na nowego pracodawcę. Wówczas umowa o pracę wygasa, a pracownik może dochodzić odszkodowania.
-
Pozew małżonka pracownika o zapłatę wynagrodzenie i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w związku ze śmiercią pracownika
Małżonek pracownika, może dochodzić roszczeń majątkowych od pracodawcy w przypadku gdy pracownik zmarł.
-
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Jeżeli świadectwo pracy zawiera błąd w swojej treści pracownik ma prawo wystąpić najpierw do pracodawcy o jego sprostowanie, a w przypadku odmowy do sądu.
-
Pozew o uchylenie kary porządkowej
Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika od kary porządkowej, pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
-
Pozew o ustalenie długości okresu wypowiedzenia
Pracownik może wystąpić do sądu o ustalenie okresu wypowiedzenia w przypadku gdy pracodawca wskazał nieprawidłową długość terminu wypowiedzenia.
-
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
Pracownik, który zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną np. zlecenia lub o dzieło może złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący pracownika i pracodawcę stosunek miał cechy stosunku pracy.
-
Pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego
Pracownik może wystąpić do sądu o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne jeżeli zostało dokonane niezgodnie z prawem.
-
Pozew o uzupełnienia świadectwa pracy
Jeżeli świadectwo pracy nie zawiera informacji, która powinna być umieszczona w świadectwie pracy pracownik ma prawo wystąpić najpierw do pracodawcy o jego uzupełnienie, a w przypadku odmowy do sądu.
Dom Development rusza z inwestycją Mokotów Sportowy
