Witam,

Sprawa wygląda następująco:
DG, KPiR, Vat przedmiotowo zwolniony i preferencyjny ZUS. W trakcie
prowadzenia działalność właściciel podpisuje Umowę o Pracę na czas
określony. I teraz rodzi mi się się kilka dylematów a gdyż jest to
problem mej małżonki więc dylematy jak żywo mnie dotyczą i interesują:
1) biurwa w ZUS-ie twierdzi że można czasowo wyrejestrować firmę z
ubezpieczeń Społecznych jak i Zdrowotnych na czas trwania UoP - moja
wiedza każe mi z tym polemizować.
2) gdyż Umowa o Pracę ma charakter czasowy więc może zostać nie
przedłużona więc likwidacja firmy wiąże się z utratą prawa do
preferencyjnych składek ZUS po ponownej rejestracji firmy - dobrze myślę?
3) czy wyrejestrowanie z Ubezpieczeń Społecznych przy preferencjach bez
likwidacji firmy (załóżmy że zdrowotne będzie opłacane)wiąże się z
jakimiś konsekwencjami po ponownej rejestracji do Ub.Społ (czy dalej
można będzie na preferencyjnych warunkach)?
4)Poradźcie jak to jest faktycznie z _zawieszaniem_ DG głównie pod kątem
ZUS? Czy coś się zmieniło w przepisach o ubezpieczeniach zdrowotnych czy
ZUS świadomie wprowadza petentów w błąd aby po kilku latach wydoić ich z
zaległych i należnych składek wraz z odsetkami??

Postroofki

--
nick......: DaNsOuNd
name......: Daniel Rykowski
contact...: dansound (AT) adres (DOT) pl

do góry

Dnia Sun, 06 May 2007 18:18:24 +0200, DaNsOuNd napisał(a):

> DG, KPiR, Vat przedmiotowo zwolniony i preferencyjny ZUS. W trakcie
> prowadzenia działalność właściciel podpisuje Umowę o Pracę na czas
> określony. I teraz rodzi mi się się kilka dylematów a gdyż jest to
> problem mej małżonki więc dylematy jak żywo mnie dotyczą i interesują:
> 1) biurwa w ZUS-ie twierdzi że można czasowo wyrejestrować firmę z
> ubezpieczeń Społecznych

Tak, jesli zarabia co najmniej kwote minimakną.

> jak i Zdrowotnych na czas trwania UoP - moja
> wiedza każe mi z tym polemizować.

Tu twoja polemika jest słuszna. Zdrowotne zawsze płaci się pełne.

> 2) gdyż Umowa o Pracę ma charakter czasowy więc może zostać nie
> przedłużona więc likwidacja firmy wiąże się z utratą prawa do
> preferencyjnych składek ZUS po ponownej rejestracji firmy - dobrze myślę?

Nie. To nie jest wyrwejestrowanie firmy. Tylko wyrejestrowanie z
płacenia części składek ZUS. Przeglądam te przepisy i nie widzę niczego co
powodowałoby potem utratę prawa do zniżki. Oczywiście okres 2 lat zniżki
cały czas biegnie pomimo niepłacenia.

> 3) czy wyrejestrowanie z Ubezpieczeń Społecznych przy preferencjach bez
> likwidacji firmy (załóżmy że zdrowotne będzie opłacane)wiąże się z
> jakimiś konsekwencjami po ponownej rejestracji do Ub.Społ (czy dalej
> można będzie na preferencyjnych warunkach)?

To już napisałem.

> 4)Poradźcie jak to jest
> faktycznie z _zawieszaniem_ DG głównie pod kątem ZUS? Czy coś się
> zmieniło w przepisach o ubezpieczeniach zdrowotnych czy ZUS świadomie
> wprowadza petentów w błąd aby po kilku latach wydoić ich z zaległych i
> należnych składek wraz z odsetkami??

Nic się jeszcze nie zmieniło. Dopiera zmiana jest w planach rządu. Na dziś
możesz przyjąć, że nie istnieje coś takiego jak zawieszenie.

do góry

>> 1) biurwa w ZUS-ie twierdzi że można czasowo wyrejestrować firmę z
>> ubezpieczeń Społecznych
>
> Tak, jesli zarabia co najmniej kwote minimakną.
>

Czy ma tutaj znaczenie etatowość czyli 1/2 etatu to kwota nimimalna
także przez 2?

>> jak i Zdrowotnych na czas trwania UoP - moja
>> wiedza każe mi z tym polemizować.
>
> Tu twoja polemika jest słuszna. Zdrowotne zawsze płaci się pełne.
>
>> 2) gdyż Umowa o Pracę ma charakter czasowy więc może zostać nie
>> przedłużona więc likwidacja firmy wiąże się z utratą prawa do
>> preferencyjnych składek ZUS po ponownej rejestracji firmy - dobrze myślę?
>
> Nie. To nie jest wyrwejestrowanie firmy. Tylko wyrejestrowanie z
> płacenia części składek ZUS. Przeglądam te przepisy i nie widzę niczego co
> powodowałoby potem utratę prawa do zniżki. Oczywiście okres 2 lat zniżki
> cały czas biegnie pomimo niepłacenia.
>

W tym punkcie ja pisałem o *likwidacji* firmy :)

>> 3) czy wyrejestrowanie z Ubezpieczeń Społecznych przy preferencjach bez
>> likwidacji firmy (załóżmy że zdrowotne będzie opłacane)wiąże się z
>> jakimiś konsekwencjami po ponownej rejestracji do Ub.Społ (czy dalej
>> można będzie na preferencyjnych warunkach)?
>
> To już napisałem.
>
>> 4)Poradźcie jak to jest
>> faktycznie z _zawieszaniem_ DG głównie pod kątem ZUS? Czy coś się
>> zmieniło w przepisach o ubezpieczeniach zdrowotnych czy ZUS świadomie
>> wprowadza petentów w błąd aby po kilku latach wydoić ich z zaległych i
>> należnych składek wraz z odsetkami??
>
> Nic się jeszcze nie zmieniło. Dopiera zmiana jest w planach rządu. Na dziś
> możesz przyjąć, że nie istnieje coś takiego jak zawieszenie.

Wielkie dzięki za odpowiedź


--
nick......: DaNsOuNd
name......: Daniel Rykowski
contact...: dansound (AT) adres (DOT) pl

do góry

Dnia Mon, 07 May 2007 09:46:58 +0200, DaNsOuNd napisał(a):

>> Tak, jesli zarabia co najmniej kwote minimakną.
>
> Czy ma tutaj znaczenie etatowość czyli 1/2 etatu to kwota nimimalna
> także przez 2?

Nie. Nie ma dzielenia pzrez 2. Kwota minimalna ma być niezależnie od ułąmka
etatu.

> W tym punkcie ja pisałem o *likwidacji* firmy :)

Po likwidacji i ponownym założeniu DG (w ciągu 5 lat) nie ma obniżonych
składek.

do góry

>
>>> Tak, jesli zarabia co najmniej kwote minimakną.
>> Czy ma tutaj znaczenie etatowość czyli 1/2 etatu to kwota nimimalna
>> także przez 2?
>
> Nie. Nie ma dzielenia pzrez 2. Kwota minimalna ma być niezależnie od ułąmka
> etatu.
>

Tak też myślałem

>> W tym punkcie ja pisałem o *likwidacji* firmy :)
>
> Po likwidacji i ponownym założeniu DG (w ciągu 5 lat) nie ma obniżonych
> składek.

Jak wyżej :)

Postroofki

--
nick......: DaNsOuNd
name......: Daniel Rykowski
contact...: dansound (AT) adres (DOT) pl

do góry