Witam,

Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
oficjalnie nie ogłosili).

Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni."

Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
wypowiedzenia ?

Wiem, że pracodawca na pewno się będzie stawiał i nie będzie chciał
rozwiązać ze mną umowy z dnia na dzień, ponieważ nikt nie jest
wtajemniczony w sprawy którymi się zajmuje w firmie, w związku z tym
potrzebuje silnych argumentów, by szybko się rozstać z obecnym zakładem
pracy.

Serdecznie pozdrawiam,

--
Rasmus

do góry

Rasmus wrote:
>
> Witam,
>
> Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
> chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
> oficjalnie nie ogłosili).
>
> Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
> chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
> jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
> umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
> paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
> określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
> naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
> pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
> okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
> określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
> wynagrodzenia za okres 2 tygodni."
>
> Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
> podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
> Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
> Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
> pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
> wypowiedzenia ?
>


Jeśli rzeczywiście firma nie płaci ZUSu, to jest to IMHO bardzo ciężkie
naruszenie obowiązków pracodawcy, a do tego przestępstwo z art. 218 KK
(jeśli robi to "uporczywie").

Co do odszkodowania to sam sobie zacytowałeś przepis.

do góry

Marcin Szawurski wrote:
> Rasmus wrote:
>
>>
>> Witam,
>>
>> Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
>> chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
>> oficjalnie nie ogłosili).


Dopiero teraz zauważyłem "od prawie roku".. to ja bym się raczej nie
zastanawiał...

do góry

> Rasmus wrote:
> >
> > Witam,
> >
> > Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
> > chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
> > oficjalnie nie ogłosili).
> >
> > Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
> > chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
> > jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
> > umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
> > paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
> > określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
> > naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
> > pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
> > okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
> > określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
> > wynagrodzenia za okres 2 tygodni."
> >
> > Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
> > podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
> > Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
> > Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
> > pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
> > wypowiedzenia ?
> >
>
>
> Jeśli rzeczywiście firma nie płaci ZUSu, to jest to IMHO bardzo ciężkie
> naruszenie obowiązków pracodawcy, a do tego przestępstwo z art. 218 KK
> (jeśli robi to "uporczywie").
>
> Co do odszkodowania to sam sobie zacytowałeś przepis.

Rozumiem,że firma nalicza i deklaruje składki na ZUS a nie płaci bo nie ma
środków.Jeśli wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i deklaruje składki należne to
nie narusza swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika ale wobec ZUS i
skarbu państwa (jako płatnik).Liczysz na odszkodowanie i wynagrodzenie od
bankruta?
Znajdż lepszy powód np niewypłacanie pensji w terminie , złe warunki bhp w
pracy , molestowanie seksualne albo inne diabelstwo - zaległy urlop?.I nie
przekombinuj bo będziesz musiał dopłacić albo ci świadectwo pracy spaprają.
Dostałeś inną ciekawą ofertę to stary pracodawca jest beee ale to mało -
przecież mozna jeszcze dokopać leżącemu i jakąś kaskę dodatkowo wyrwać - nie
chwal się tym u nowego pracodawcy-może mieć inne poglądy i kryteria oceny
kandydata niż myślisz.

Pzdr-Kriss

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik Kriss napisał:


>
> Rozumiem,że firma nalicza i deklaruje składki na ZUS a nie płaci bo nie ma
> środków.Jeśli wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i deklaruje składki należne to
> nie narusza swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika ale wobec ZUS i
> skarbu państwa (jako płatnik).Liczysz na odszkodowanie i wynagrodzenie od
> bankruta?

wyjatkowo zgadzam sie - zaplacenie skladek jest obowiazkiem pracodawcy,
to fakt - ale na pracowniku nie zawiele sie to odbija - wystarczy
zglosic do ZUSu, to przeleja na konto filarowe, a pracodawcy dokopia 100 %
> Znajdż lepszy powód np niewypłacanie pensji w terminie , złe warunki bhp w
> pracy , molestowanie seksualne albo inne diabelstwo - zaległy urlop?.I nie
> przekombinuj bo będziesz musiał dopłacić albo ci świadectwo pracy spaprają.
> Dostałeś inną ciekawą ofertę to stary pracodawca jest beee ale to mało -
> przecież mozna jeszcze dokopać leżącemu i jakąś kaskę dodatkowo wyrwać - nie
> chwal się tym u nowego pracodawcy-może mieć inne poglądy i kryteria oceny
> kandydata niż myślisz.


a ja tam bym zyczyla, coby sam kiedys zostal pracodawca;>

do góry

Kriss wrote:

>
> Rozumiem,że firma nalicza i deklaruje składki na ZUS a nie płaci bo nie ma
> środków.Jeśli wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i deklaruje składki należne to
> nie narusza swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika ale wobec ZUS i
> skarbu państwa (jako płatnik).Liczysz na odszkodowanie i wynagrodzenie od
> bankruta?


No bez jaj.
To jest jego przyszła emerytura - tak samo narusza to JEGO prawa jak nie
wypłacanie pensji.

> Znajdż lepszy powód np niewypłacanie pensji w terminie , złe warunki bhp w
> pracy , molestowanie seksualne albo inne diabelstwo - zaległy urlop?.I nie
> przekombinuj bo będziesz musiał dopłacić albo ci świadectwo pracy spaprają.

Siejemy mitologię o ukrytym spisku pracodawców.

> Dostałeś inną ciekawą ofertę to stary pracodawca jest beee ale to mało -
> przecież mozna jeszcze dokopać leżącemu i jakąś kaskę dodatkowo wyrwać - nie
> chwal się tym u nowego pracodawcy-może mieć inne poglądy i kryteria oceny
> kandydata niż myślisz.


Typowo polskie myślenie. Jak ktoś zawiera nie potrafi prowadzić biznesu
(i dotrzymywać podpisanych umów) to niech się zajmie uprawianiem
ogródka na przykład.

do góry

gonia wrote:

>
> a ja tam bym zyczyla, coby sam kiedys zostal pracodawca;>

To naprawdę nie jest obowiązkowe.

do góry

Dnia 03-10-2005 00:28, Użytkownik Marcin Szawurski napisał:



>to niech się zajmie uprawianiem
> ogródka na przykład.



to tez trzeba umiec;>

do góry

> No bez jaj.
> To jest jego przyszła emerytura - tak samo narusza to JEGO prawa jak nie
> wypłacanie pensji.

Tiaa - bez jaj uzasadnij co ma piernik do wiatraka - tylko kodeksowo a nie na
chłposki rozum.

> Siejemy mitologię o ukrytym spisku pracodawców.

My ?
> Typowo polskie myślenie. Jak ktoś zawiera nie potrafi prowadzić biznesu
> (i dotrzymywać podpisanych umów) to niech się  zajmie uprawianiem
> ogródka na przykład.

To prawda - jak nie umie rozróżnić pracownika od mendy,uczciwego od
złodzieja,lojalnego od nielojalnego i zamiast wypierdo.ić wsiech przy
pierwszych kłopotach z płynnością i zusem utrzymuje takie mendy - to ....
dokopać kretynowi. Jestem za a nawet przeciw - Kriss

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Kriss wrote:
>>No bez jaj.
>>To jest jego przyszła emerytura - tak samo narusza to JEGO prawa jak nie
>>wypłacanie pensji.
>
>
> Tiaa - bez jaj uzasadnij co ma piernik do wiatraka - tylko kodeksowo a nie na
> chłposki rozum.
>

Troszę mi się nie chce :-)
Ale na przykład w KK jest to jedno przestępstwo:

Art. 218.
§ 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające
ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wol-
ności do lat 2.


>
>>Typowo polskie myślenie. Jak ktoś zawiera nie potrafi prowadzić biznesu
>>(i dotrzymywać podpisanych umów) to niech się zajmie uprawianiem
>>ogródka na przykład.
>
>
> To prawda - jak nie umie rozróżnić pracownika od mendy,uczciwego od
> złodzieja,lojalnego od nielojalnego i zamiast wypierdo.ić wsiech przy
> pierwszych kłopotach z płynnością i zusem utrzymuje takie mendy - to ....
> dokopać kretynowi. Jestem za a nawet przeciw - Kriss
>

Tia, powtarzam - typowo polskie myślenie, obrzucać inwektywami osoby,
które poważnie traktują podpisane przez siebie umowy i pilnują swoich praw.

Oczywiście też uważam ze KP jest księżycowy. Ale to nikogo nie
usprawiedliwia.

do góry