> Rasmus wrote:
> >
> > Witam,
> >
> > Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
> > chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
> > oficjalnie nie ogłosili).
> >
> > Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
> > chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
> > jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
> > umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
> > paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
> > określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
> > naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
> > pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
> > okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
> > określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
> > wynagrodzenia za okres 2 tygodni."
> >
> > Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
> > podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
> > Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
> > Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
> > pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
> > wypowiedzenia ?
> >
>
>
> Jeśli rzeczywiście firma nie płaci ZUSu, to jest to IMHO bardzo ciężkie
> naruszenie obowiązków pracodawcy, a do tego przestępstwo z art. 218 KK
> (jeśli robi to "uporczywie").
>
> Co do odszkodowania to sam sobie zacytowałeś przepis.

Rozumiem,że firma nalicza i deklaruje składki na ZUS a nie płaci bo nie ma
środków.Jeśli wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i deklaruje składki należne to
nie narusza swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika ale wobec ZUS i
skarbu państwa (jako płatnik).Liczysz na odszkodowanie i wynagrodzenie od
bankruta?
Znajdż lepszy powód np niewypłacanie pensji w terminie , złe warunki bhp w
pracy , molestowanie seksualne albo inne diabelstwo - zaległy urlop?.I nie
przekombinuj bo będziesz musiał dopłacić albo ci świadectwo pracy spaprają.
Dostałeś inną ciekawą ofertę to stary pracodawca jest beee ale to mało -
przecież mozna jeszcze dokopać leżącemu i jakąś kaskę dodatkowo wyrwać - nie
chwal się tym u nowego pracodawcy-może mieć inne poglądy i kryteria oceny
kandydata niż myślisz.

Pzdr-Kriss

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl