On Fri, 12 Jun 2015, r...@k...pl wrote:
[...]
> To pomijamy :)

Niektórych elementów NIE WOLNO pominąć.

> Załóżmy, że [...] pracowcnik [...] urlopować się nie musi :)

Nie ma takiej opcji.
Za udowodnienie (również "ze zgodą pracownika") grożą niezłe kłopoty.
AFAIR jedyna legalna możliwość "wypłacenia za urlop" (bez jego
wykorzystania) jest przy zwolnieniu.

pzdr, Gotfryd