On 2011-02-20 21:50, kashmiri wrote:
> Witam,
>
> Ktoś jest w stanie doradzić w następującej sytuacji?

Doradzić to pewnie nie bo ponieważ tu chyba nie pisują doradcy
podatkowi. Ale podyskutować możemy.

>
> Znajoma od kilku lat mieszkała w Wielkiej Brytanii, gdzie ma też cały
> czas zarejestrowaną działalność (self-employment), regularnie opłaca
> brytyjskie składki na ubezpieczenie społeczne i generalnie rozlicza się
> z tamtejszym urzędem skarbowym. Polski US, zgodnie z procedurami, został
> lata temu poinformowany o zmianie kraju zamieszkania.
>
> W zeszłym roku znajoma ta została na krótki okres zatrudniona (umowa o
> pracę na czas oznaczony) przez polską instytucję państwową. Podczas
> podpisywania dokumentów podała - dość spontanicznie, jak również chcąc
> uniknąć komplikacji - polski adres zameldowania zgodnie z dowodem
> osobistym oraz polski NIP.
>
> Skutkiem tego instytucja odprowadzała ZUS i zaliczkę podatkową do
> polskiego US.

Prawidłowo.

Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne płaci się tam gdzie jest umowa o
pracę (rozporządzeniu UE nr 1408/71). Na tym zresztą opierają się
"optymalizacje" ubezpieczeń społecznych.

Podatek dochodowy od przychodu osiągniętego na terenie Polski płaci się
w Polsce bez względu miejsce zamieszkania (ustawa o PDOF).

> Teraz, skala podatkowa w Wlk Brytanii jest dużo bardziej korzystna dla
> podatnika (zwłaszcza przy tych dość sporych sumach, jakie otrzymywała w
> Polsce), a biorąc pod uwagę, że składki na ubezpieczenie społeczne były
> i tak cały czas odprowadzane w obu państwach, znajoma chciałaby
> "wycofać" podatek wpłacony w Polsce i zapłacić go w Wlk Brytanii.
>
> Czy jest możliwość wystąpienia do US o zwrot podatku (już bez ZUS-u,
> żeby nie komplikować), powołując się na adres stałego zamieszkania za
> granicą i błąd w przekazywaniu podatku ze strony pracodawcy? Jak inaczej
> można by to ugryźć, żeby nie odpalać 30% dochodu "na remont polskich F-16"?


Nie da się. W dodatku jest jeszcze gorzej.

IMHO, jeśli Twoja znajoma nie jest zatrudniona na umowę o pracę również
w GB to na czas umowy o pracę w Polsce powinna:
- wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych w GB i
- *zarejestrować* się do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (z tytułu
działalności gospodarczej prowadzonej w GB) w ZUS-ie.

Jest jeszcze oczywiście kwestia brytyjskiego podatku od dochodów
osiągniętych w Polsce ale szczęśliwie tu zadziała umowa o unikaniu
podwójnego opodatkowania.

Ponieważ wygląda na to, że Twoją znajoma będzie miała trochę
"odkręcania" to sugerowałbym udanie się do doradcy podatkowego.

Piotrek