Witam
Gdzie mozna sprawdzic wysokosc swiadczenia urlopowego za rok 2004, bo z tego
co czytalem to kwota ta nie jest stala, ale zmienna i jest to:
kwota swiadczenia(na dany rok)*wymiar etatu
Jesli sie myle, prosze mnie poprawic.
Kolejne pytanie to takie, co z osoba ktora jest zatrudniona u pracodawcy na
umowe-zlecenie od ponad 2 lat? Czy tez przysluguje jej swiadczenie urlopowe
i w takiej samej kwocie jak osobie zatrudnionej na umowe o prace?
Firma ma ponad 20 osob.

Pozdrawiam, Łukasz


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.716 / Virus Database: 472 - Release Date: 2004-07-05

do góry

Użytkownik "Lukasz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ccgguh$ktc$1@news.onet.pl...
> Witam
> Gdzie mozna sprawdzic wysokosc swiadczenia urlopowego za rok 2004, bo z
tego
> co czytalem to kwota ta nie jest stala, ale zmienna i jest to:
> kwota swiadczenia(na dany rok)*wymiar etatu

(37,5 % z kwoty 1855,15 zł)
695,68 zł - cały etat

> Kolejne pytanie to takie, co z osoba ktora jest zatrudniona u pracodawcy
na
> umowe-zlecenie od ponad 2 lat? Czy tez przysluguje jej swiadczenie
urlopowe
> i w takiej samej kwocie jak osobie zatrudnionej na umowe o prace?
> Firma ma ponad 20 osob.

Nie przysługuje, bo osoba ta nie jest zatrudniona na etat.

Pozdrawiam
Kasia

do góry

Dnia 7 lip o godzinie 12:01, na pl.soc.prawo.podatki, Kasia Mikołajczyk
napisał(a):


>> Gdzie mozna sprawdzic wysokosc swiadczenia urlopowego za rok 2004, bo z
> tego
>> co czytalem to kwota ta nie jest stala, ale zmienna i jest to:
>> kwota swiadczenia(na dany rok)*wymiar etatu
>
> (37,5 % z kwoty 1855,15 zł)
> 695,68 zł - cały etat

A to jest różnica w wymiarze zatrudnienia?
Przecież dni urlopowych wychodzi tyle samo u pół-etatowca /pracującego po 4
r-g/dobę/ i cało-etatowca. Przelicza się to w stosunku godzinowym. Więc na
jakiej podstawie jedna osoba w stosunku do drugiej ma być inaczej
traktowana/ ?


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Hmm... a czy ilość zatrudnionych osób ma znaczenie przy obliczaniu
świadczenia? Przy obowiązku wypłaty tegoż? Gdzie o tym piszą?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Artur Ch." <s...@r...pbz> napisał w wiadomości
news:19nicy5nsjf5a$.dlg@elektro-instal.com...
> > (37,5 % z kwoty 1855,15 zł)
> > 695,68 zł - cały etat
>
> A to jest różnica w wymiarze zatrudnienia?
> Przecież dni urlopowych wychodzi tyle samo u pół-etatowca /pracującego po
4
> r-g/dobę/ i cało-etatowca. Przelicza się to w stosunku godzinowym. Więc na
> jakiej podstawie jedna osoba w stosunku do drugiej ma być inaczej
> traktowana/ ?

Nie wiem, czy Cię dobrze zrozumiałam. Mam na myśli to, że wysokość
świadczenia dla zatrudnionych ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu
pracy pracownika, czyli jeżeli ktoś jest zatrudniony na cały etat to dostaję
całą kwotę 695,68, a jeżeli na 1/2 etatu to 1/2 z tej kwoty.

Pozdrawiam
Kasia

do góry

Użytkownik "@la" <e...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ccgqaa$4o2$1@fargo.cgs.pl...
> Hmm... a czy ilość zatrudnionych osób ma znaczenie przy obliczaniu
> świadczenia? Przy obowiązku wypłaty tegoż? Gdzie o tym piszą?

Ilość zatrudnionych osób ma znaczenie przy obowiązku wypłaty świadczenia.
Zarówno ilość osób jak i ilość tych osób w przeliczeniu na pełne etaty.

http://bap-psp.lex.pl/cgi-bin/demo.cgi?id=&comm=jn&a
kt=nr16977369&ver=-1&jedn=-1
Nie jestem tylko pewna, czy to jest ostatnia zmiana Ustawy o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych w tym zakresie.

Pozdrawiam
Kasia

do góry

> > > (37,5 % z kwoty 1855,15 zł)
> > > 695,68 zł - cały etat
> >
> > A to jest różnica w wymiarze zatrudnienia?
> > Przecież dni urlopowych wychodzi tyle samo u pół-etatowca /pracującego
po
> 4
> > r-g/dobę/ i cało-etatowca. Przelicza się to w stosunku godzinowym. Więc
na
> > jakiej podstawie jedna osoba w stosunku do drugiej ma być inaczej
> > traktowana/ ?
>
> Nie wiem, czy Cię dobrze zrozumiałam. Mam na myśli to, że wysokość
> świadczenia dla zatrudnionych ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu
> pracy pracownika, czyli jeżeli ktoś jest zatrudniony na cały etat to
dostaję
> całą kwotę 695,68, a jeżeli na 1/2 etatu to 1/2 z tej kwoty.
>
> Pozdrawiam
> Kasia
>
> To prosze o wytlumaczenie dlaczego np w mojej pracy dostaje się bez
wzgledu na czas pracy i staz kwotw 180zł netto na czlonka rodziny?

do góry

Użytkownik "Tomasz P" <p...@p...onet.pl> napisał
> > To prosze o wytlumaczenie dlaczego np w mojej pracy dostaje się bez
> wzgledu na czas pracy i staz kwotw 180zł netto na czlonka rodziny?
Re : A bo to nie jest świadczenie urlopowe. Zapewne jest to wypłata w ramach
funduszu socjalnego zgodna z jego regulaminem (aczkolwiek takie kryterium
wypłat zapewne będzie zakwestionowane - inaczej : równo po wsiem nie nada).
Twoje drążenie tematu wynika z próby zrozumienia zagadnienia bez zapoznania
się ze stosowną ustawą ( o funduszu socjalnym)
AR.

do góry

On Wed, 7 Jul 2004, Artur Ch. wrote:

>+ Dnia 7 lip o godzinie 12:01, na pl.soc.prawo.podatki, Kasia Mikołajczyk
>+ napisał(a):
[...]
>+ >> kwota swiadczenia(na dany rok)*wymiar etatu
>+ >
>+ > (37,5 % z kwoty 1855,15 zł)
>+ > 695,68 zł - cały etat
>+
>+ A to jest różnica w wymiarze zatrudnienia?
>+ Przecież dni urlopowych wychodzi tyle samo u pół-etatowca /pracującego po 4
>+ r-g/dobę/ i cało-etatowca. Przelicza się to w stosunku godzinowym. Więc na
>+ jakiej podstawie jedna osoba w stosunku do drugiej ma być inaczej
>+ traktowana/ ?

Na zdrowy rozum tak powinno być: jeśli osoba "A" pracuje na cały etat
to przysługuje jej jedno świadczenie. Jeśli osoba "B" pracuje na
pół etatu w dwu zakładach to też powinna dostać *jedno* świadczenie,
czyż nie ? :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry

Dnia 7 lip o godzinie 22:40, na pl.soc.prawo.podatki, Gotfryd Smolik news
napisał(a):


>>+ A to jest różnica w wymiarze zatrudnienia?
>>+ Przecież dni urlopowych wychodzi tyle samo u pół-etatowca /pracującego po 4
>>+ r-g/dobę/ i cało-etatowca. Przelicza się to w stosunku godzinowym. Więc na
>>+ jakiej podstawie jedna osoba w stosunku do drugiej ma być inaczej
>>+ traktowana/ ?
>
> Na zdrowy rozum tak powinno być: jeśli osoba "A" pracuje na cały etat
> to przysługuje jej jedno świadczenie. Jeśli osoba "B" pracuje na
> pół etatu w dwu zakładach to też powinna dostać *jedno* świadczenie,
> czyż nie ? :)

W _zasadzie_ masz rację, ale idąc takim tokiem rozumowania osoba pracująca
w firmie *A* na cały etat oraz w firmie *B* także na cały etat, otrzyma
podwójne świadczenie.
Chodziło mi o wariant kiedy 1/2 etatowiec pracuje każdego dnia po 4 godziny
- w tym przypadku - IMHO - winno mu się wypłacić pełne świadczenie a nie
proporcjonalne do wymiaru zatrudnienia. Urlopu wszak zarówno /pełnemu/
pracownikowi jak i 1/2 etatowi schodzi tyle samo - 14 dni kalendarzowych.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry