Witajcie,

Początki były proste, 2 - 4 pracowników, szkolenia BHP, badania itd,
Minęło 1,5 roku i jest juz ich 17-tu, badania na bierząco, szkolenia BHP
itd.

ale

oświecił mnie ostatnio BHPowiec, ze mam braki w dokumentacji, bo powinienem
mieć zrobione
Badanie Ryzyka Zawodowego, dla każdego stanowiska pracy

i takie badanie zrobi mi za 1tyś zł,
dodatkowo powiedzial ze powinienem mieć stałego BHPowca, np na umowe
zlecenie co miesiąc odnawiane
(jednym słowem, co miesiąc kaska dla niego ze widnieje w papierach)

Wiem, ze nie powinienem przekraczac liczby 20, bo wtedy musze stworzyc
fundusz pracowniczy, sam place za chorobowe i wiele innych obowiązków,

ale czy to prawda co mowi BHP'owiec z tą oceną ryzyka zawodowego i
zatrudnieniem etatowego BHPowca ??

Moj profil to dzialalność biurowa, 13 stanowisk przy komputerach.

Dzieki i pozdr.
Mariusz Czajka

do góry

Marsjusz nabazgrolił na ekranie:
ale
>
> oświecił mnie ostatnio BHPowiec, ze mam braki w dokumentacji, bo
> powinienem mieć zrobione
> Badanie Ryzyka Zawodowego, dla każdego stanowiska pracy
>
> i takie badanie zrobi mi za 1tyś zł,
> dodatkowo powiedzial ze powinienem mieć stałego BHPowca, np na umowe
> zlecenie co miesiąc odnawiane
> (jednym słowem, co miesiąc kaska dla niego ze widnieje w papierach)
>
> Wiem, ze nie powinienem przekraczac liczby 20, bo wtedy musze stworzyc
> fundusz pracowniczy, sam place za chorobowe i wiele innych obowiązków,

Fundusz pracowniczy? Pewnie chodzi ci o zakładowy fundusz świadczeń
socjalnych, którego nie musisz tak do końca tworzyć. Poszukaj dokładnych
przepisów na tworzenie takiego funduszu i w jakich przypadkach można z
niego zrezygnować.
Za chorobowe przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym i tak ty płacisz,
niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników. Tutaj jest jedynie ta
różnica, że trzeba będzie samemu naliczać zasiłki chorobowe i wypłacać je w
imieniu zus. No i kontrola z zus, zawsze będzie sprawdzać poprawność takich
naliczeń.


> ale czy to prawda co mowi BHP'owiec z tą oceną ryzyka zawodowego i
> zatrudnieniem etatowego BHPowca ??

Odnośnie oceny ryzyka zawodowego, tak to jest prawda. Zresztą to już przy 1
pracowniku powinno być. A jeżeli chodzi o etatowego bhpowca.... to nie do
końca. Wystarczy, że wyznaczysz pracownika, który będzie się tymi rzeczami
zajmował. Jeden myk, że jakieś 2-3 lata temu zmieniły się przepisy, i bhp
może się zajmować jedynie osoba, które ma odpowiednie wykształcenie tj.
albo skończone technikum bhp, albo studia, albo studia podyplomowe. Przez
kilka lat obowiazuje jedynie okres przejściowy, gdzie osoba, która była na
takim stanowisku/ miała takie obowiązki, może nadal się zajmować nimi i ma
czas na dokształcenie się. Coś mi świta, że to koło 2008 /?2009/ roku się
kończy.

Poczytaj trochę:
http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_conte
nt&task=view&id=319&Itemid=87
http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=art
icle&sid=949
http://kadry.infor.pl/poradniki/331,1815,3,Jakie-obo
wiazki-ma-pracodawca-w-zakresie-przestrzegania-bhp.h
tml


/wyszukiwarka: bhp pracodawca obowiązki/

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry