> Prawdopodbnie posiedzi 6 miesięcy. Tylko co dalej.... Czy można to
> potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną i rozwiązać umowę
> w trybie art. 53 § 1 pkt 2 czyli po upływie 1 m-ca ? Jeżeli tak to
> jak dostarczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez
> wypowiedzenia żeby mógł się zapoznać z treścią tego
> oświadczenia ? Mam iść na widzenie ?;) A może wystarczy, że

Nieusprawiedliwiona nieobecnosc w pracy ... wyslij mu wypowiedzenie,
swiadectwo pracy na jego adres, ktory masz w dokumentach.

POLECONYM. Moze poczta to kiedys załatwi ....

Z drugiej strony, jesli jednak ci na nim zalezy, to udziel mu bezpłatnego
urlopu :)

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl