w 1 firmie jestrem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreslony. po
godzinach prowadze mala firme wlasna jako osoba fizyczna prowadzaca
dzialalnosc gospodarcza. w tej mojej firemce place obowiazkowy zdrowotny zus
(ok. 160 zl miesiecznie). zwalniaja mnie z pracy tej na czas nieokreslony -
i co wtedy z zusem? musze nagle placic pelen zus, a jak mnie nie stac, to
musze ja zamknac?

do góry

Dnia 31-07-2006 o 22:17:28 siliana <t...@o...pl> napisał:

> i co wtedy z zusem? musze nagle placic pelen zus, a jak mnie nie stac, to
> musze ja zamknac?

tak, niestety

Piotr B.

do góry

Użytkownik "siliana" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:44ce5bc7$0$22605$f69f905@mamut2.aster.pl...
> zwalniaja mnie z pracy tej na czas nieokreslony - i co wtedy z zusem?
> musze nagle placic pelen zus, a jak mnie nie stac, to musze ja zamknac?

Niestety tak:(albo pełen zus z DG,albo zus ze stos. pracy lub umowy
zlecenia od kwoty nie mniejszej niż najniższa krajowa,wtedy w DG tylko
zdrowotne,
pozdrawiam ania

do góry

PiotrB. napisał(a):
> tak, niestety

Ponoć od PUP można dostać jednorazowe dofinansowanie (12K zł?) z UE.
Tego wprawdzie nie da się wykorzystać na ZUS, ale może zapewnić jakąś
przyszłość firmie.

do góry

Piotr Niżyński <a...@b...pl> wrote:
>
> Ponoć od PUP można dostać jednorazowe dofinansowanie (12K zł?) z UE.

ale to nie dotyczy istniejacych dzialalnosci tylko nowych.

a.

do góry

Prawo do 'obnizonego' zusu z wlasnej DG przysluguje jesli sie jest
zatrudnionym tylko na caly etat (minimalne wynagrodzenie). Czy tez nie ma tu
znaczenia czas na jaki sie jest zatrudnionym, a jedynie wynagrodznie - nie
mniejsze niz min. krajowe?

Pozdrawiam

Baton

do góry

Baton wrote:

> Prawo do 'obnizonego' zusu z wlasnej DG przysluguje jesli sie jest
> zatrudnionym tylko na caly etat (minimalne wynagrodzenie). Czy tez nie
> ma tu znaczenia czas na jaki sie jest zatrudnionym, a jedynie
> wynagrodznie - nie mniejsze niz min. krajowe?

Zakładam, że przez "obniżony" rozumiesz "tylko zdrowotne" a nie
"obniżony dla początkujących"
Decyduje tylko kwota rzeczywistego wynagrodzenia w każdym miesiącu a
nie część etatu.

do góry

> Zakładam, że przez "obniżony" rozumiesz "tylko zdrowotne" a nie
> "obniżony dla początkujących"
> Decyduje tylko kwota rzeczywistego wynagrodzenia w każdym miesiącu a
> nie część etatu.

Jestes w 100% pewien ze osoba zatrudniona na 1/4 etatu, zarabiajaca minimum
krajowe ma prawo do placenia tylko zdrowotnego od wlasnej DG?

Pozdrawiam

Baton

do góry

Dnia Mon, 31 Jul 2006 22:17:28 +0200, siliana napisał(a):

> musze nagle placic pelen zus, a jak mnie nie stac, to
> musze ja zamknac?

niestety w PL nie opłaca się legalnie prowadzić bardzo małych biznesów, bo
musisz zarobić przynajmniej na ZUS, przykładowo sprzedawca waty cukrowej
zarabia netto 50gr na jednej wacie, to aby zarobić przynajmniej na ZUS musi
sprzedać ok. 1800 wat, czyli pracując 25 dni w miesiącu musi sprzedać
przynajmniej ok. 72 wat dziennie, handlując 10 godzin dziennie daje to ok.
7 wat na godzinę, czyli w zasadzie średnio co 10 minut 1 wata; teoretycznie
jest to mozliwe... ale ładnie wygląda teoria


--
Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
==>> http://poszukiwane.3mam.net/ !!!! > http://grupy.3mam.net

do góry

Dnia 01-08-2006 o 17:38:19 Baton <k...@N...fm> napisał:

>> Zak?adam, ?e przez "obni?ony" rozumiesz "tylko zdrowotne" a nie
>> "obni?ony dla pocz?tkuj?cych"
>> Decyduje tylko kwota rzeczywistego wynagrodzenia w ka?dym miesi?cu a
>> nie cz??ae etatu.
>
> Jestes w 100% pewien ze osoba zatrudniona na 1/4 etatu, zarabiajaca
> minimum
> krajowe ma prawo do placenia tylko zdrowotnego od wlasnej DG?
>

Tutaj nie trzeba zgadywać tylko zajrzeć do ustawy. Stoi jak byk :)

do góry