Użytkownik "Hikikomori San" <h...@g...pl> napisał w wiadomości
news:4400733C.792A8A0@gazeta.pl...
>
>
> Slawek Kos wrote:
> >
>
> > Czyli jeszcze od niego zalezysz, wiec nie szukaj "okazji"
> > Zawsze ci moze zmienic rodzaj wypowiedzenia na zwolnienie z winy
pracownika
> > i wpisac stosowna "inskrypcje" do swiadectwa pracy, tak ze dluuuugo
bedziesz
> > nastepnej pracy szukal...;-)
>
> No chyba nie bardzo zawsze tak moze. Jesli pracownik juz jest na
> wypowiedzeniu bo sam zlozyl, to kazdy sad pracy uzna "wine" pracodawcy
> ktory sie w ten sposob chce "zemscic".

Tu jest mowa o konkretnej sytuacji.
Jesli pracownik w okresie wypowiedzenia dokona "ciezkiego naruszenia" np.
przywlaszczajac sobie pieniadze pracodawcy to ten moze go w trybie
natychmiastowym zwolnic i cos o tym w swiadectwo wpisac.
W sadzie zapewne da sie to odkrecic (czy calkowicie jesli jednak nie odda
tych pieniedzy?) tylko po ilu latach a pracowac trzeba juz...

> Jedyne co, to pracodawca moze
> uprzykrzyc zycie z powodztwa cywilnego, i tu bedzie mial racje. Ale ni
> moze karac pracownika za to, ze sam sie pomylil...

pomylka to jedno a brak zwrotu nienaleznych srodkow to drugie

> > na pl.biznes.banki byla niedawno dyskusja na podobny temat i ktos
przytaczal
> > siakies przepisy twiedzac, ze jednak nie jest tak prosto z tym zadaniem
> > zwrotu.
>
> Np? Co nie jest prosto?

Jesli cie to interesuje to poszukaj w goglach.

--
Pozdrowienia
--
Slawek Kos ---> s...@p...com