1. Czy pracownik oprocz podpisania listy plac powinien podpisywac odbior
RMUA?
2. Czy zatrudniajac 2 osoby musze pisac regulamin wynagradzania, a jesli
tak, to moze ktos ma wzor?
3. Jakie dokumenty nalezy wystawic przy rozwiazaniu umowy o prace?
- wiem, ze do ZUS-u ZWUA, oraz świadectwo pracy, jakie jeszcze?
- moze ktos ma wzor rozwiazania umowy za porozumieniem stron?
Dziekuje za odpowiedz.
Pozdrawiam
Magdalena Budzynska

do góry

Magdalena Budzynska wrote:
> 1. Czy pracownik oprocz podpisania listy plac powinien podpisywac
> odbior RMUA?

Może - bęziesz miała potwierdzenie, że wywiązujesz się z obowiązku wręczania
RMUA.

> 2. Czy zatrudniajac 2 osoby musze pisac regulamin wynagradzania, a
> jesli tak, to moze ktos ma wzor?

AFAIR nie musisz - zdaje się że dopiero od 6 zatrudnionych

> 3. Jakie dokumenty nalezy wystawic przy rozwiazaniu umowy o prace?
> - wiem, ze do ZUS-u ZWUA, oraz świadectwo pracy, jakie jeszcze?
> - moze ktos ma wzor rozwiazania umowy za porozumieniem stron?

Chyba nic więcej - wyrejestrowanie z ZUS-u i świadectwo pracy

"...proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia ..... na czas
nieokreślony (określony ....) za porozumieniem stron z dniem ..........."
Mniej więcej tak napisze pracownik, a szef podpisuje np.: "wyrażam zgodę"
podpis i pieczątka
Tak przynajmniej pisałem ja jako pracownik i taką adnotację otrzymywałem

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu

do góry

Hej

> Chyba nic więcej - wyrejestrowanie z ZUS-u i świadectwo pracy

jeszcze PIT-11 dla pracownika i do US - gdy stosunek pracy ustaje
w ciągu roku to robi się go do 15ego next m-ca po ustaniu zatrudnienia

ewentualnie różne sprawy rozliczeniowe - np protokół zdania
powierzonego mienia (np narzędzi) itd...

pozdr
KTP

do góry