Cze:o))
Temat może chwytliwy, ale rzecz ciekawa.
Pracownica jest w ciąży ( stosowne zaświadczanie lekarskie ) no i oczywiście
nie czuje sie najlepiej ( stosowne zwolnienie lekarskie ).
Zaczerpnąłem, jako pracodawca, stosownych informacji w ZUS-ie i dowiedziałem
się, że oczywiście płacę , jak zwykle 33 dni zasiłku chorobowego, a po tym
okresie płaci ZUS, który bierze za podstawę kwotę wynagrodzenia za ostatni
miesiąc . Wiedząc, że w perspektywie kroi sie dla pracownicy zasiłek
macierzyński, no i to , że ZUS ma zapłacić kontynuację choroby w formie
zasiłku, zmieniłem umowę o pracę, tak, że pracownica przeszła z dniem
2004.06.01 na pełny etat i otrzymuje 7 razy więcej niż dotychczas
zatrudnienie trwa już 9 lat). Złożyłem stosowne DRA za czerwiec, wypłaciłem
ztosowne chorobowe wg nowej umowy itd. A teraz najlepsze !
Zostałem wezwany do ZUS celem złeżenia nowej umowy o pracę ( zrozumiałe ),
oraz złożenia KPR za ostatni miesiąc, oraz PIT-36 za ostatni rok celem
zweryfikowania czy moją firmę stać na tak znaczną podwyżkę pensji .
Przecież to jest jakaś paranoja ! Jakiś ZUS-owski orzecznik mam zadecydować
czy jako pracodawca miałem rację podwyższając pracownicy pensję. Chcą
podważyć umowę o pracę. Skąd nagła troska ZUS-u o to czy moją firmę stać na
pensję dla pracownika o takiej wysokości .
Jak dotąd nikt się nie martwił skąd brałem pieniądze na składki na rzecz
ZUS.
Czy ZUS Waszym zdaniem ma prawo rządać zeznania podatkowego PIT-36 za zeszły
rok, oraz bierzącą KPR skoro i tak nie da się ustalić tegorocznego dochodu
firmy bez sporządzenia remanentu, KPR zawiera tajemnice handlowe (np. adresy
kontrahentów) to po co im pełna treść !? Chcą zrobić ksero z całej KPR !
Przecież to bezsens ! Co ich obchodzą moje rozliczenia z fiskusem ! ZUS
twierdzi , że jeśli z KPR wyniknie, że firma nie ma dochodu, to nie ma mowy
o wypłaceniu zasiłków dla pracownika zgodnie z nową umową o pracę. A kto się
martwi o dochoduy supermarketów, których szefowie biorą krociowe pensje , a
supermarket wykazuje straty ?
Nie wiem co o tym myśleć , mam nadzieję, że ktoś z grupowiczów zetknął się z
takim problemem i zasugeruje jakieś rozsądne zachowanie wobec ZUS-u.

Pozdro !

Witek.