Witam

To dosyc zawiklana sprawa mojej przyjaciolki. Zachodzac w ciaze miala
podpisana umowe na czas okreslony, ktora przedluzyla sie wg prawa do dnia
porodu. Obecnie dostala propozycje powrotu do pracy, ale juz od stycznia
czyli po 12 tygodniach macierzynskiego. Caly urlop liczy sobie 16 tygodni. W
zwiazku z tym, ze mieszka w regionie o najwiekszym bezrobociu bardzo zalezy
jej na powrocie do pracy.

Wiadomo, ze czesc macierzynskiego moze wziac ojciec dziecka. I tu zaczynaja
sie schody... Poniewaz ona jest rozwodka, a nie minelo 300 dni od rozwodu,
dziecko zgodnie z prawem jest jej bylego meza. Prawda jest taka, ze ojcem
jest ktos inny, jej nowy partner. Musi ona zalozyc sprawe w sadzie o
ustalenie ojcostwa, czyli pozbawienie tych praw swojego bylego meza, ktory
wogole nia ma pojecia o istnieniu dziecka:) Biologoiczny ojciec oczywiscie
przynaje sie do pociechy, ale nie moze wziac tego macierzyskiego, bo prawnie
nie jest ojcem. Nie zdazy ona ustalic tego ojcostwa przed powrotem do pracy,
poniewaz trwa to ok 2-3 miesiecy, a juz w styczniu musialaby przerwac
macierzynski.

Co radzicie w takiej sytuacji? Sprawa jest niezle zagmatwana, a moja
przyjaciolka bardzo potrzebuje pomocy. Czy mozna ot tak bez zadnych
konsekwencji prawnych przerwac macierzynski?

Z gory dziekuje za odpowiedzi
Ewa

do góry

Witam,
Twoja przyjaciółka nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, skoro jej
umowa o pracę (na czas określony) została przedłużona do dnia porodu.
Dzień porodu był jej ostatnim dniem zatrudnienia. Od dnia następnego
nie jest już pracownikiem, nie może korzystać z urlopu
macierzyńskiego, jedynie pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez
ZUS.
Przypuszczam, że po 12 tygodniach zasiłku macierzyńskiego może podjąć
pracę i zrezygnować z dalszego pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale
mogę się mylić. Po wiarygodne informacje należy zwrócić się do ZUS.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dlanjo$f3e$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Twoja przyjaciółka nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, skoro jej
> umowa o pracę (na czas określony) została przedłużona do dnia porodu.
> Dzień porodu był jej ostatnim dniem zatrudnienia. Od dnia następnego
> nie jest już pracownikiem, nie może korzystać z urlopu
> macierzyńskiego, jedynie pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez
> ZUS.
> Przypuszczam, że po 12 tygodniach zasiłku macierzyńskiego może podjąć
> pracę i zrezygnować z dalszego pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale
> mogę się mylić. Po wiarygodne informacje należy zwrócić się do ZUS.
>
> Pozdrawiam
>
> --
> wa
>
dzieki bardzo, w sumie to obie nie pomyslalysmy, ze ona w sumie nie na
urlopu mierzynkiego jedynie pobiera zasilek.

do góry