czesc

Mam takie problem:
Pracuję na etacie i jestem w ciaży.
Do lipca włącznie zarabiałam dość mało, w sierpniu wskoczyłam na cały etat i
dostałam bardzo znaczącą podwyżkę. Jest wrzesień, pracuję nadal ale
ginekolog chce mnie uziemic w domu i daje mi zwolnienie. Powiedzcie mi jaką
kwotę dostanę na zwolnieniu:
- czy jest to kwota na jaka jestem zatrudniona od sierpnia
- czy też jest to średnia z zarobków z ostanich 6 miesięcy (tak twierdzi
księgowy z pracy)
Podajcie, w miarę mozliwości, podstawę prawną abym mogła ją przedstawić
księgowemu.

Bardzo dziekuję za odpowiedzi.

kate

do góry

Użytkownik "UlaPod" <u...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cic1ju$71m$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> czesc
>
> Mam takie problem:
> Pracuję na etacie i jestem w ciaży.
> Do lipca włącznie zarabiałam dość mało, w sierpniu wskoczyłam na cały
etat i
> dostałam bardzo znaczącą podwyżkę. Jest wrzesień, pracuję nadal ale
> ginekolog chce mnie uziemic w domu i daje mi zwolnienie. Powiedzcie mi
jaką
> kwotę dostanę na zwolnieniu:
> - czy jest to kwota na jaka jestem zatrudniona od sierpnia
> - czy też jest to średnia z zarobków z ostanich 6 miesięcy (tak twierdzi
> księgowy z pracy)
> Podajcie, w miarę mozliwości, podstawę prawną abym mogła ją przedstawić
> księgowemu.

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Dz.U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636 ze zmianami
[...]
Art. 36.
1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu
będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym
powstała niezdolność do pracy.
[...]
Art. 40.
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał
stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego
wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym
powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.
[...]


>
> Bardzo dziekuję za odpowiedzi.
proszę

życząc zdrowia, pozdrawiam
Ryszard, księgowy :)

do góry

> Art. 40.
> W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał
> stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę
> wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego
> wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym
> powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.
> [...]

Bardzo dziękuję!

Czyli jeśli od sierpnia pracuję na cały etat (wcześniej było pół) to
otrzymam będac na zwolnieniu kwotę wynagrodzenie taka jaka miałam w
sierpniu?
Czy dobrze rozumuję?

do góry

Użytkownik "UlaPod" <u...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cic5ch$hqe$1@kujawiak.man.lodz.pl...

> Czyli jeśli od sierpnia pracuję na cały etat (wcześniej było pół) to
> otrzymam będac na zwolnieniu kwotę wynagrodzenie taka jaka miałam w
> sierpniu?
> Czy dobrze rozumuję?

Tak.
Podstawą naliczenia wynagrodzenia za czas choroby ( art. 92. Kp ), zasiłku
chorobowego i macierzyńskiego będzie wynagrodzenie uzyskane po przejściu na
pełny etat.

Ryszard

do góry

Użytkownik "Ryszard G." <r...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ciccq9$eet$1@news.onet.pl...
> Tak.
> Podstawą naliczenia wynagrodzenia za czas choroby ( art. 92. Kp ), zasiłku
> chorobowego i macierzyńskiego będzie wynagrodzenie uzyskane po przejściu
na
> pełny etat.

Inna sprawa ze Kolezanka, a raczej zaklad pracy moze sie spodziewac (daje na
to 90%) kontroli z Zusu i badania zasadnosci podwyzki etc. Zus glupi nie
jest i wie ze wiekszosc takich przypadkow to proby wyludzen, a ze ciesko mu
z tym skutecznie walczyc (ulomne prawo) to rowniez inna sprawa...

Pozdrawiam

Baton

do góry

Użytkownik "Baton" <k...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cices6$hp7$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Ryszard G." <r...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:ciccq9$eet$1@news.onet.pl...
> > Tak.
> > Podstawą naliczenia wynagrodzenia za czas choroby ( art. 92. Kp ),
zasiłku
> > chorobowego i macierzyńskiego będzie wynagrodzenie uzyskane po
przejściu
> na
> > pełny etat.
>
> Inna sprawa ze Kolezanka, a raczej zaklad pracy moze sie spodziewac
(daje na
> to 90%) kontroli z Zusu i badania zasadnosci podwyzki etc.

Nie ma powodu do obaw, zmiana wymiaru czasu pracy to sprawa między
pracodawcą a pracownikiem, bez udziału ZUS. ZUS nie bada również
zasadności podwyżki, którą pracownik może otrzymać w dowolnym czasie.

Pozdrawiam

wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cicobc$d47$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Nie ma powodu do obaw, zmiana wymiaru czasu pracy to sprawa między
> pracodawcą a pracownikiem, bez udziału ZUS. ZUS nie bada również
> zasadności podwyżki, którą pracownik może otrzymać w dowolnym czasie.

Dobra, dobra... ;-)
Myslisz ze jak sprzataczka zarabiajac po 1KPLN, nagle w 8 miesiacu ciazy
dostanie podwyzke do 5KPLN i od razu pojdzie na chorobowe, a potem
macierzynskie to zus to przyjmie za dobra monete i bedzie placil taki
zasilek z satysfakcja? Nie badz naiwny... Nawet w sadzie pracy ciezko to
wybronic (tzn. uzasadnic podwyzke pensji)

Pozdrawiam

Baton

do góry

On Thu, 16 Sep 2004, wektor wrote:

>+ Użytkownik "Baton" <k...@p...fm> napisał
>+ > Inna sprawa ze Kolezanka, a raczej zaklad pracy moze sie spodziewac
>+ (daje na
>+ > to 90%) kontroli z Zusu i badania zasadnosci podwyzki etc.
>+
>+ Nie ma powodu do obaw, zmiana wymiaru czasu pracy to sprawa między
>+ pracodawcą a pracownikiem, bez udziału ZUS. ZUS nie bada również
>+ zasadności podwyżki, którą pracownik może otrzymać w dowolnym czasie.

Hm... a sama umowa o pracę to sprawa między kim a kim ? ;)

Ty chyba .prawo nie czytałeś we właściwym czasie :) (ZUS tak pół
roku-rok temu chyba robił "akcję" bo bardzo głośno było - i cała
paczka "ratunku ZUS mnie napadł" na grupach i w prasie...).

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry

Użytkownik Baton napisał:
>
> Dobra, dobra... ;-)
> Myslisz ze jak sprzataczka zarabiajac po 1KPLN, nagle w 8 miesiacu ciazy
> dostanie podwyzke do 5KPLN i od razu pojdzie na chorobowe, a potem
> macierzynskie to zus to przyjmie za dobra monete i bedzie placil taki
> zasilek z satysfakcja? Nie badz naiwny... Nawet w sadzie pracy ciezko to
> wybronic (tzn. uzasadnic podwyzke pensji)

A jak sprzataczka bez zmiany etatu nagle ostanie 10 razy więcej i
pójdzie na chorobowe albo macierzyński to i tak zasiłek dostanie liczony
ze średniej z 6 miesięcy i to pomijając miesiąc w którym zachorowała. ;-)

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik "UlaPod" <u...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cic1ju$71m$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> czesc
>
> Mam takie problem:
> Pracuję na etacie i jestem w ciaży.
> Do lipca włącznie zarabiałam dość mało, w sierpniu wskoczyłam na cały etat
i
> dostałam bardzo znaczącą podwyżkę. Jest wrzesień, pracuję nadal ale
> ginekolog chce mnie uziemic w domu i daje mi zwolnienie. Powiedzcie mi
jaką
> kwotę dostanę na zwolnieniu:
> - czy jest to kwota na jaka jestem zatrudniona od sierpnia
> - czy też jest to średnia z zarobków z ostanich 6 miesięcy (tak twierdzi
> księgowy z pracy)
> Podajcie, w miarę mozliwości, podstawę prawną abym mogła ją przedstawić
> księgowemu.
>
> Bardzo dziekuję za odpowiedzi.
>
> kate
>
----------------------------------------------------
---------------------
Ja mam takie pytanko d w/w :
Czy przeciętne wynagrodzenie to czysty etat czy etat+premie + ..... ????
Thx

do góry