Witam
Mam problem. Jak obliczyć płacę podstawową pracownikowi, który przez część
miesiąca był na urlopie bezpłatnym. Mam różne informacje na ten temat.

do góry

Użytkownik "ElaT" <j...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9qnia$e16$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Mam problem. Jak obliczyć płacę podstawową pracownikowi, który przez część
> miesiąca był na urlopie bezpłatnym. Mam różne informacje na ten temat.
>
>
> płaca / ilość dni pracujących * ilość dni przepracowanych

do góry

Użytkownik "ela" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b9qqi0$36e$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "ElaT" <j...@p...com.pl> napisał w wiadomości
> news:b9qnia$e16$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Witam
> > Mam problem. Jak obliczyć płacę podstawową pracownikowi, który przez część
> > miesiąca był na urlopie bezpłatnym. Mam różne informacje na ten temat.
> >
> >
> > płaca / ilość dni pracujących * ilość dni przepracowanych
>
>

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie
pracy. (Dz. U. Nr 62, poz. 289)
...
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w
stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym
miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy
spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin
przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się
przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak
obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za
cały miesiąc.
...

ale przy niskim wynagrodzeniu
USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
(Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679)

Ryszard

do góry