Pracownik zwolniony a w swiadectwie pracy w rubryce urlop wpisane:
"nie wykorzystany - wypłacono ekwiwalent."
Czy nalezalo sie wiec swiadczenie urlopowe?

Minelo dwa lata a pracodawca nie ma oddzielnego dokumentu pokwitowania: ani
ekwiwalentu ani swiadczenia urlopowego to czy byly pracownik moze cos
jeszcze zrobic pracodawcy?

do góry

--

Użytkownik Marcin Brzozowski <a...@a...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:a5ikkt$474$...@n...tpi.pl...
> Pracownik zwolniony a w swiadectwie pracy w rubryce urlop wpisane:
> "nie wykorzystany - wypłacono ekwiwalent."
> Czy nalezalo sie wiec swiadczenie urlopowe?

> > należał się ekwiwalemnt za niewykorzystany urlop. śwaidzczenie jest
czymś innym i należy się, gdy przewidział to pracodawca (regulamin zakładu
pracy)

> Minelo dwa lata a pracodawca nie ma oddzielnego dokumentu pokwitowania:
ani
> ekwiwalentu ani swiadczenia urlopowego to czy byly pracownik moze cos
> jeszcze zrobic pracodawcy?

>> a co chciałby móc zrobić? ja proponuję wezwać go do zapłaty ekwiwalentu,
a jak nioe poskutkuje do sądu! roszczenie to przedawnia sie po 3 latach od
dnia wymagalności (od ustania stosunku pracy) - art 291 kodeksu pracy.

Pozdrawiam
Marcin

>

do góry

Cinek wrote:

> Użytkownik Marcin Brzozowski <a...@a...pl> w wiadomości do grup
> dyskusyjnych napisał:a5ikkt$474$...@n...tpi.pl...
>> Pracownik zwolniony a w swiadectwie pracy w rubryce urlop wpisane:
>> "nie wykorzystany - wypłacono ekwiwalent."
>> Czy nalezalo sie wiec swiadczenie urlopowe?
>
>>należał się ekwiwalemnt za niewykorzystany urlop. śwaidzczenie jest
> czymś innym i należy się, gdy przewidział to pracodawca (regulamin zakładu
> pracy)
Wcale nie tak.
Świadczenie urlopowe nalezy sie pracownikowi raz w roku, jeżeli pracodawca
zatrudnia mniej niż 20 osób i nie tworzy funduszu socjalnego.
Aby dostac świadczenie, pracownik musi iśc na urlop na co najmniej 14 dni
kalendarzowych "w jednym kawałku".
Inna sprawa że obowiązkiem pracodawcy jest udzielić pracownikowi co
najmniej jednego takiego urlopu w roku. Usprawiedliwienie, ze pracownik nie
chciał takiego urlopu, przed sadem pracy jest nie do obronienia.

>
>> Minelo dwa lata a pracodawca nie ma oddzielnego dokumentu pokwitowania:
> ani
>> ekwiwalentu ani swiadczenia urlopowego to czy byly pracownik moze cos
>> jeszcze zrobic pracodawcy?
>
>>> a co chciałby móc zrobić? ja proponuję wezwać go do zapłaty ekwiwalentu,
> a jak nioe poskutkuje do sądu! roszczenie to przedawnia sie po 3 latach od
> dnia wymagalności (od ustania stosunku pracy) - art 291 kodeksu pracy.
A to racja. Nic tylko pozwac pracodawce i wyciągnąc od niego pieniądze
jeszcze raz.
Tak sie podłożyć. Dać odchodzącemu pracownikowi pieniądze bez
pokwitowania... wstyd... taka bezmyslność.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
e-mail: m...@e...com.pl

do góry