moi drodzy
sprawa przedstawia się nastepująco:
Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto, ale
chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani zdrowotnego.
Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie mnie
kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku czy ja
muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy brutto 824zł

dziękuję za wszelką pomoc
jas

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "jas" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2c43.000019c7.406eff20@newsgate.onet.pl...
> moi drodzy
> sprawa przedstawia się nastepująco:
> Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto, ale
> chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
> Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani zdrowotnego.
> Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie mnie
> kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku czy
ja
> muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy brutto
824zł

Potrącasz pracownikowi składkę na ub. emeryt, rent, chorobowe.

824 x 9,76% = 80,42
824 X6,50% = 53,56
824 x 2,45% = 20,19
-------------------------
154,17

dalej liczysz podatek
824 -154,17 = 669,83 - koszty 102,25 = 567,58 x 0,19 = 107,84 - ulga 44,17 =
63,67
dalej liczysz skł. na zdrowotne
669,83 x 7,75% = 51,91 - o to pomniejszasz podatek
669,83 x 8,25% = 55,26 to przekazujesz do zus

zaliczxka na podatek do us
63,67-51,91 = 11,76
a teraz liczysz wypłatę netto
824-154,17-11,76-55,26= 602,81 - tyle wypłacasz pracownikowi

teraz liczysz zus od pracodawcy emeryt, rent, wypadkowe , fundusz pracy,
fgśp
9,76+6,5+1,92+2,45+0,15=20,78%
824x20,78=171,23
czyli ciebie pracownik bedzie kosztował 995,23 a on dostanie do reki 602,81
reszta się rozejdzie na zus i us.

Koszty chyba podałem z tamtego roku. Koszty mogą być podwyższone o 25%
jeżeli pracownik nie mieszka w miejscowości w której pracuje.

--
PawełJ

do góry

Witam,

Użytkownik "jas" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2c43.000019c7.406eff20@newsgate.onet.pl...
>
> Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto,
ale
> chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
> Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani
zdrowotnego.

Czyli była to tzw. "praca na czarno".

> Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie
mnie
> kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku
czy ja
> muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy
brutto 824zł
>
Pracodawca musi opłacić jeszcze składkę E (9,76%), rentową (6,50%),
wypadkową (do ustalenia ok. 1-2%), składkę na Fundusz Pracy (2,45%) oraz
FGŚP (0,15%).
Całkowity koszt przy minimalnym wynagrodzeniu 824 zł wynosi dla
pracodawcy 987,40 zł.
Pracownik otrzyma wynagrodzenie netto 602,77 zł.

Dokładne wyliczenia w kalkulatorze:
www.personelodadoz.pl/kalkulator2004.xls

Pozdrawiam

wa

do góry

Witam,

Użytkownik "jas" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2c43.000019c7.406eff20@newsgate.onet.pl...
> moi drodzy
> sprawa przedstawia się nastepująco:
> Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto,
ale
> chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
> Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani
zdrowotnego.
> Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie
mnie
> kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku
czy ja
> muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy
brutto 824zł

Z tego, co piszesz, wynika, że jesteś zupełnym ignorantem w zakresie
zatrudniania pracowników, prowadzenia akt osobowych, obliczania
wynagrodzenia i pochodnych, zgłaszania do ubezpieczeń itp.

Bez urazy, ale wydaje mi się, że powinieneś skorzystać z jakiegoś
szkolenia (obecnie są nawet bezpłatne, finansowane przez UE) jak
zarządzać małą i średnią firmą (MSP).

Z tego, co piszesz, wynika, że już "zarobiłeś" na mandat do 5000 zł w
razie kontroli PIP.

Ponadto, może nawet nie zdajesz sobie sprawy, że postępujesz nieuczciwie
zarówno wobec pracownika, którego nie zgłosiłeś do ubezpieczeń, jak i w
stosunku do państwa, bo nie naliczasz i nie odprowadzasz podatku od
wynagrodzenia tego pracownika.

Ten pracownik powiększa "statystyki" osób bezrobotnych, a brak funduszy
z podatków powoduje, że nie można tworzyć nowych miejsc pracy.

Pozdrawiam

wa

do góry

Użytkownik "waczek" napisał:

> > moi drodzy
> > sprawa przedstawia się nastepująco:
> > Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto,
> ale
> > chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
> > Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani
> zdrowotnego.
> > Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie
> mnie
> > kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku
> czy ja
> > muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy
> brutto 824zł
>
> Z tego, co piszesz, wynika, że jesteś zupełnym ignorantem w zakresie
> zatrudniania pracowników, prowadzenia akt osobowych, obliczania
> wynagrodzenia i pochodnych, zgłaszania do ubezpieczeń itp.
>
> Bez urazy, ale wydaje mi się, że powinieneś skorzystać z jakiegoś
> szkolenia (obecnie są nawet bezpłatne, finansowane przez UE) jak
> zarządzać małą i średnią firmą (MSP).
>
> Z tego, co piszesz, wynika, że już "zarobiłeś" na mandat do 5000 zł w
> razie kontroli PIP.

No ładnie. Ale dlaczego go straszysz jakimiś PIPami ?
Z jego postu wcale nie wynika, że pracownika zatrudniał na czarno !
Napisał jedynie, że nie odprowadzał podatku i składki na ubezpieczenie
zdrowotne, co od wynagroszenia brutto w wysokości 206zł jest zgodne z
przepisami; podatek i składka zdtowotna są zerowe.
Też uważam, że pracodawca _musi_ stosować przepisy prawa, ale zauważ, że
stał się on pracodawcą niejako w drugiej kolejności a najpierw został
przedsiębiorcą.
Z jego postu wynika raczej, że stosuje przepisy jak bozia przykazała a
próbuje tylko sobie przekalkulować, czy _stać_ go na pracownika w pełnym
wymiarze czasu pracy.

>
> Ponadto, może nawet nie zdajesz sobie sprawy, że postępujesz nieuczciwie
> zarówno wobec pracownika, którego nie zgłosiłeś do ubezpieczeń, jak i w
> stosunku do państwa, bo nie naliczasz i nie odprowadzasz podatku od
> wynagrodzenia tego pracownika.
>

Uff, mocniejsze niż seta wyborowej :)

Ryszard

do góry

>
> Użytkownik "waczek" napisał:
>
> > > moi drodzy
> > > sprawa przedstawia się nastepująco:
> > > Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto,
> > ale
> > > chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
> > > Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani
> > zdrowotnego.
> > > Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie
> > mnie
> > > kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku
> > czy ja
> > > muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy
> > brutto 824zł
> >
> > Z tego, co piszesz, wynika, że jesteś zupełnym ignorantem w zakresie
> > zatrudniania pracowników, prowadzenia akt osobowych, obliczania
> > wynagrodzenia i pochodnych, zgłaszania do ubezpieczeń itp.
> >
> > Bez urazy, ale wydaje mi się, że powinieneś skorzystać z jakiegoś
> > szkolenia (obecnie są nawet bezpłatne, finansowane przez UE) jak
> > zarządzać małą i średnią firmą (MSP).
> >
> > Z tego, co piszesz, wynika, że już "zarobiłeś" na mandat do 5000 zł w
> > razie kontroli PIP.
>
> No ładnie. Ale dlaczego go straszysz jakimiś PIPami ?
> Z jego postu wcale nie wynika, że pracownika zatrudniał na czarno !
> Napisał jedynie, że nie odprowadzał podatku i składki na ubezpieczenie
> zdrowotne, co od wynagroszenia brutto w wysokości 206zł jest zgodne z
> przepisami; podatek i składka zdtowotna są zerowe.
> Też uważam, że pracodawca _musi_ stosować przepisy prawa, ale zauważ, że
> stał się on pracodawcą niejako w drugiej kolejności a najpierw został
> przedsiębiorcą.
> Z jego postu wynika raczej, że stosuje przepisy jak bozia przykazała a
> próbuje tylko sobie przekalkulować, czy _stać_ go na pracownika w pełnym
> wymiarze czasu pracy.
>
> >
> > Ponadto, może nawet nie zdajesz sobie sprawy, że postępujesz nieuczciwie
> > zarówno wobec pracownika, którego nie zgłosiłeś do ubezpieczeń, jak i w
> > stosunku do państwa, bo nie naliczasz i nie odprowadzasz podatku od
> > wynagrodzenia tego pracownika.
> >
>
> Uff, mocniejsze niż seta wyborowej :)
>
> Ryszard
>
>
>
>
>
>

Dziękuję panie Ryszardzie za ten post - przyda się
poprzedniemu "oskarżycielowi" - choć czasem warto moim zdaniem zastanowić się
dwa razy co się pisze i nie oskarżać bezpodstawnie drugiej osoby - tu uwaga w
stronę użytkownika "waczek". Pozdrawiam go ale nadal chciałbym dowiedzieć się
ile będzie mnie dodatkowo kosztowało właśnie przejście z 1/4 na cały etat jeśli
chodzi o mojego pracownika.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "jas" napisał:

[ ]
>ale nadal chciałbym dowiedzieć się
> ile będzie mnie dodatkowo kosztowało właśnie przejście z 1/4 na cały etat
jeśli
> chodzi o mojego pracownika.

Miałeś podany link do niezłego kalkulatora w excelu a w sieci jest ich dużo
więcej.

Brutto:206
Na rękę:167,45
Koszt pracownika:248,84

Brutto:824
Na rękę:602,77
Koszt pracownika:995,31

pozdrawiam
Ryszard

do góry

Witam,

Użytkownik "Ryszard G" <r...@S...op.pl> napisał w wiadomości
news:c4q290$eb4$1@news.onet.pl...

> No ładnie. Ale dlaczego go straszysz jakimiś PIPami ?
> Z jego postu wcale nie wynika, że pracownika zatrudniał na czarno !
> Napisał jedynie, że nie odprowadzał podatku i składki na ubezpieczenie
> zdrowotne, co od wynagroszenia brutto w wysokości 206zł jest zgodne z
> przepisami; podatek i składka zdtowotna są zerowe.

A ja wywnioskowałam, że jednak Jas zatrudniał bez ubezpieczeń, ponieważ
we wstępnym poście do tego wątku napisał (cytuję):

"Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto,
ale
chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani
zdrowotnego.
Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie
mnie
kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku
czy ja
muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy brutto
824zł".

Gdyby opłacał składki E, R, W, to nie prosiłby o informację, czy oprócz
minimalnego wynagrodzenia 824 zł będzie musiał jeszcze "coś zapłacić z
własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy brutto 824 zł" (końcówka
cytatu).

Wiedziałby przecież, że nawet od kwoty 206 zł pracodawca opłaca połowę
składek E i R oraz całą składkę W (którą ustala się na okresy roczne,
ponieważ zależy od "wypadkowości", a nowy okres roczny właśnie się
zaczyna, więc nowy problem z ustaleniem), więc tym bardziej będzie
musiał opłacać od większej kwoty wynagrodzenia.

Chyba że przy swej nieznajomości tematu Jas myślał, że od 206 zł to
musiał zapłacić trzydzieści kilka złotych składek E, R, W, a jak
podwyższy pracownikowi wynagrodzenie, to już będzie zwolniony z
opłacania składek ubezpieczeniowych z "kieszeni pracodawcy". Niestety,
ale nieznajomość prawa szkodzi.

Ponadto nie miałby takich problemów ze zrozumieniem wyliczeń w podanych
kalkulatorach.

W dalszym ciągu uważam, że wykroczenia pracodawców przeciwko prawom
pracownika w dużej części wynikają z braku znajomości przepisów u tych
pierwszych, a rzadziej z ich złej woli.

Pozdrawiam

wa

do góry