Użytkownik "'Tom N'" <n...@i...dyndns.org.invalid> napisał w wiadomości
news:110331.211550.pspp.608@int.dyndns.org.invalid..
.
> dK w <news:4d94cae9$0$2439$65785112@news.neostrada.pl>:
>
>> Użytkownik "'Tom N'" <n...@i...dyndns.org.invalid> napisał w wiadomości
>> news:110331.202132.pspp.607@int.dyndns.org.invalid..
.
>
>>>> Cycat: "Tzn. jeżeli mam jakiś drobny wydatek np. wynagrodzenie
>>>> pracownika
>>>> (na umowie zlecenie) wynoszące 2 zł"
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
>>> Nikt nie zaprzecza, że nie można, tylko dlaczego uciekasz od kwestii
>>> uznawania za różne koszty składek z dwóch różnych tytułów.
>
>> O czym ty piszesz?????
>
> O tym:
> <q>
> Przecież mozna mieć umowę o pracę i jednocześnie być zleceniobiorcą
> swojego pracodawcy.
> </q>
>
>> Wątkotwórca wspomniał o składkach na PRACOWNIKA, a nie zleceniobiorcę!
>> jego tekstu nie wynika nawet, że tylko pomylił oba pojęcia.
>
> Możesz zaklinać rzeczywistość na 1001 sposobów -- ja tylko podkreśliłem,
> to
> co autor wątku napisał, a Ty raczyłeś zacytować...
>

A pokaż mi chociaż JEDNEGO pracownika w Polsce co ma *wyłączne* umowę -
zlecenie.
Taka osoba to tylko i wyłącznie zleceniobiorca, ale nigdy pracownik.
Art 2. Kodeksu Pracy.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania,
wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

dK