On 19 Sie, 07:49, Herald <h...@o...eu> wrote:
> Pisałem już na p.s.p, ale chyba "podatki" będą odpowiedniejsza grupą do
> mojego problemu.
>
> Stan faktyczny:
> - z początkiem tego roku moja żonka zawarła umowę o dzieło z terminem
> wykonania do końca tego roku,
> - pod koniec lutego dowiedziała się że zaszła w ciążę
> - ze względu na charakter pracy (z tytułu umowy o pracę) oraz stan zdrowia
> przebywa praktycznie całą ciąże na zwolnieniu lekarskim.
> Jestem niemal pewien że to zwolnienie będzie trwało do dnia rozwiązania
> (połowa października), a potem jak wiadomo - urlop macierzyński.
>
> I właśnie tu jest szkopuł (jak dla mnie):
> - jak ma wywiązać się z tej umowy o dzieło?
> - jak wystawi rachunek za wykonanie tego dzieła?
> Wszak w trakcie zasiłku chorobowego nie można pracować - co oczywiste.
> Na urlopie macierzyńskie także nie można pracować .... jak się nie obrócić
> - du..a zawsze z tyłu
> Za nie wykonanie dzieła w umowie jest klauzula o odszkodowaniu dla
> zamawiającego (((
> Wiadomo, umowy cywilne mają to do siebie że nie ważne kto wykonuje dzieło -
> grunt że jest wykonane w terminie. Zamawiający otrzyma zamówione dzieło -
> nawet ja je mogę wykonać w imieniu żony - ale jak ona ma wystawić ten
> nieszczęsny rachunek by nie narazić się na problemy ze zwrotem zasiłku
> chorobowego czy tez zasiłku macierzyńskiego?
>
> Jak z tego wybrnąć

intryguje mnie to zwolnienie chorobowe (i urlop macierzynski) przy
umowie o dzielo. Czyzby lekarz wystawil normalne ZUS ZLA, podajac
zleceniodawce jako pracodawce? I zleceniodawca (a potem ZUS) na
podstawie tego dokumentu placil chorobowe Twojej Slubnej? Jesli tak,
to szykujcie sie na duze klopoty ze strony ZUS - jesli ktos tam zwroci
uwage na zwolnienie lekarskie (i zasilki chorobowe???) na
nieubezpieczonego.

--

Pozdrawiam,

glos