wektor wrote:
> W opisanej sytuacji proponowałabym założenie (prawdopodobnie zgodne ze
> stanem faktycznym), że zleceniobiorca pracował równomiernie przez cały
> okres umowy zlecenia i wystawienie zaświadczenia, w którym zostanie
> podane, że w maju zarobił 1000 zł brutto, a w czerwcu 500 zł brutto i
> odpowiednio należy podać jeszcze odprowadzone składki ZUS ( E i R)
> oraz na Fundusz Pracy od kwot wynagrodzenia w poszczególnych
> miesiącach.

Jasne, a potem jak to niechcący ZUS zobaczy, to dopiero będą jaja,
dlaczego w miesiącu maju nie odporowadził składek.
A jak powie, że w miesiącu maju nie było wypłaty, to PUP mu nakopie
do d. za wystawianie fałszywych zaświadczeń.


> Jednym z warunków zaliczenia danego okresu do stażu pracy
> uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych jest uzyskiwanie
> wynagrodzenia co najmniej równego minimalnemu, czyli co najmniej
> 899,10 miesięcznie, od którego zostały odprowadzone składki emerytalna
> i rentowa (podać kwoty) oraz składka na fundusz pracy (podać kwotę).
> Zleceniodawca chętnie zawarł umowę zlecenie, więc powinien też
> troszeczkę wysiłku włożyć w rozeznanie sytuacji, jakie dokumenty
> należy zleceniobiorcy wystawić, aby nie pozbawiać go prawa do
> mizernego zasiłku dla bezrobotnych.
>
A zleceniobiorca powinien włozyć chociaz troszkę wysiłku w rozeznanie
sytuacji i powiedzieć na początku, że interesują go dwie umowy.
Jedna za maj, a druga za połowę czerwca.
W sumie to tylko on jeden wie co go urządza najlepiej.