On Tue, 17 Mar 2015, Budzik wrote:

> Użytkownik cef c...@i...pl ...
>
>> Ale co mają zrobić?
>> Myśleć za przedsiębiorcę?
>>
> To co zwykle robi sie z oszustwami - złapać, ukarać...

Ale wersje "zrobienia" są dwie.
Jedna, prostsza, to dodatkowy przepis :P
+++ tym którym mało przepisów +++
Umowy o wpis do rejestrów są skuteczne dopiero wtedy, kiedy
wpisujący podpisze odrębne zastrzeżenie o treści:

- wpis do rejestru jest nieobowiązkowy i nie jest wymagany
żadnymi przepisami prawa

1. Treść zastrzeżenia nie może być modyfikowana, dołączana
do innej treści, w szczególności nie może stanowić ciągłej
treści z innymi elementami dokumentu.
Podpis musi jednoznacznie odnosić się do zastrzeżenia.
2. W postaci elektronicznej akceptacja zastrzeżenia musi być
przeprowadzona odrębnie w sposób identyczny jak treść
podstaowa, w tym poprzez odrębny e-mail, odrębne wpisanie
danych identyfikacyjnych na stronie www lub każde inne
działanie wymagane do akceptacji i uwierzytelnienia treści
umowy. Zastrzeżenie p.1 stosuje się odpowiednio
--- chyba starczy ---


Jest wersja druga, czyli "ogólna".

Problem jest taki, że zacząć trzeba by ze zmianą być może zarówno
definicji jak i podejścia do "oszustwa" (nie rozumianego jako
oszustwo w rozumieniu polskich przepisów).
Być może z pominięciem strony karnej, ale dotyczącej skutków
cywilnoprawnych (jak poprzednio).

Przypomnę przedyskutowany kiedyś (chyba na tej grupie) przypadek
sprawy w niemieckim sądzie pracy - polski pracownik (najwyraźniej
naumiany "polskich kryteriów"), kiedy dostał wypowiedzenie umowy
o pracę, umowy "czarno na białym", pozwał pracodawcę, który
wg umowy miał obowiązek podwyższyć mu wynagrodzenie po jakimś
tam okresie początkowym, o różnicę w wynagrodzeniu.
Wyrok?
- wyrównanie nie przysługuje, bo przyjąć należy, że pracownik CELOWO
nie upominał się o podwyżkę.

Nie wiem jak oni tam mają literalnie to zapisane w prawie, ale
trzeba mieć świadomość, że również w sprawie "listów do przedsiębiorcy"
można będzie oczekiwać innego hm... "podejścia prawnego", jeśli
przepisy ogólne zmienią się tak, że również przywołana sprawa
w sądzie pracy skończy się jak wyżej.

pzdr, Gotfryd