<s...@w...pl> wrote in message
news:1182700140.998820.202470@c77g2000hse.googlegrou
ps.com...
> Jedna z firm zaproponowala mi prace/wspolprace na troche nietypowej
> zasadzie. Firma nie stosuje typowej konstrukcji - tylko umowa o prace
> albo tylko wspolpraca w ramach dzialalnosci gospodarczej.
>
> Otoz owa firma ma zaprzyjaznionych kilka firm (wszystkie maja tego
> samego wlasciciela). Z jedna z tych firm podpisuje sie umowe o prace
> na symboliczna kwote, a z pozostalymi podpisuje sie umowy zlecenia.
> Wszystko oczywiscie, po to by uniknac placenia wysokiego zus.
>
> I teraz pytanie co w ten sposob trace, badz ryzykuje (pomijajac
> oczywiste kwestie, jak mniejsza emerytura w przyszlosci,).

zwolnienie lekarskie, które ci nie przysługuje, urlop wypoczynkowy, który ci
się nie należy, nie obowiązuje kodeks pracy, więc możesz wyleciec w każdej
chwili, ale jesli ty sobie pójdziesz, to będziesz zobowiazany do pokrycia
wszelkich strat wynikłych z niewywiązania sie przez ciebie z umowy zlecenia.



>
> 1) Czy za placenie zus odpowiada tylko pracodawca/zleceniodawca czy
> solidarnie pracodawca z pracownikiem oraz zleceniodawca ze
> zleceniobiorca? Wydaje mi sie, ze tylko pracodawca/zleceniodawca?
część płaci pracodawca, część pokrywa pracownik, średnio mniej więcej po
połowie.


>
> 2) Czy fakt, ze firmy sa powiazane ze soba (ale formalnie odrebne
> podmioty) ma jakis wplyw na zasade wedle ktorej jesli ma sie juz umowe
> o prace w jednej firmie, to zawierajac umowe zlecenia nie placi sie
> zus?
właśnie dlatego ma kilka firm, żeby nie płacić zus, umowa zlecenie z własnym
pracodawcą jest ozusowana.